A.集體談判主要在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行
B.“春斗”
C.談判主要以勞動(dòng)條件為主
D.談判結(jié)構(gòu)高度集中
E.勞資合作
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A.國(guó)家關(guān)于集體談判的法規(guī)甚少，集體談判主要靠勞資自治
B.集體談判的形式已被社會(huì)認(rèn)同，因此談判結(jié)果對(duì)工人勞動(dòng)條件的決定具有很大的影響力
C.各種類(lèi)型的集體談判互相交織，容易導(dǎo)致內(nèi)容之間的不協(xié)調(diào)
D.集體談判中協(xié)議、勞資協(xié)調(diào)、工人的不滿申訴以及各辦公室之間的協(xié)調(diào)因素混雜在一起，實(shí)踐中難以明確區(qū)分開(kāi)
E.政府對(duì)談判采取不干預(yù)政策
A.三方協(xié)商談判
B.全國(guó)性組織之間的談判
C.各行業(yè)組織的談判
D.地方工會(huì)與雇主組織的談判
E.企業(yè)內(nèi)談判
A.談判雙方的組織化、集體化程度較高
B.談判的結(jié)構(gòu)高度集中
C.談判的內(nèi)容以工資問(wèn)題為主
D.集體協(xié)議的約束力較強(qiáng)
E.政府對(duì)談判采取不干預(yù)政策
A.工會(huì)向資方提出簽訂集體協(xié)議的問(wèn)題
B.資方向工會(huì)提供相關(guān)資料
C.工會(huì)了解職工的要求，做好談判準(zhǔn)備
D.舉行一次以上的談判
E.談判成功則由雙方首席代表簽字，集體協(xié)議正式生效
A.依法推行的原則
B.標(biāo)準(zhǔn)有利于職工的原則
C.談判是職工的一項(xiàng)權(quán)利的原則
D.工會(huì)作為職工利益的代表一方參加集體談判的原則
E.合理化原則
A.保護(hù)作用
B.合法化作用
C.合理化作用
D.維持現(xiàn)狀作用
E.保持和平作用
A.工會(huì)會(huì)員人數(shù)持續(xù)上升
B.勞資談判高度集約化
C.工會(huì)會(huì)員人數(shù)持續(xù)下降
D.勞資談判高度分散化
E.罷工數(shù)量和規(guī)模明顯下降
A.定期舉行
B.工會(huì)主導(dǎo)
C.內(nèi)容廣泛
D.形式多樣
E.層級(jí)分明
A.東歐
B.中歐
C.西歐
D.北歐
E.北美
A.1949年的《組織權(quán)利和集體談判權(quán)利公約》（第98號(hào)公約）
B.1951年的《集體協(xié)議建議書(shū)》第91號(hào)建議書(shū)
C.1971年的《工人代表公約》（第135號(hào)公約）
D.1981年的《促進(jìn)集體談判公約》（第154號(hào)公約）
E.同名的建議書(shū)（第163號(hào)公約
最新試題
（）是思維的第一要素。
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度制定過(guò)程中的民主程序是指（）。
適用勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁特殊時(shí)效的爭(zhēng)議是（）。
以下不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項(xiàng)是（）。
“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么？”屬于（）。
在獎(jiǎng)勵(lì)制度實(shí)施程序中，管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達(dá)給員工的，這種傳達(dá)可以通過(guò)以下哪些方式來(lái)實(shí)現(xiàn)（）
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁文書(shū)的制作要求包括（）。
評(píng)價(jià)中心就是把被測(cè)者置于一個(gè)模擬的工作情景中，采用多種評(píng)價(jià)技術(shù)觀察和評(píng)價(jià)被測(cè)者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測(cè)評(píng)方法。它主要包括（）。
下列關(guān)于工會(huì)在勞動(dòng)合同解除中的監(jiān)督作用說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍，以下說(shuō)法正確的是（）。