A.例舉
B.演繹
C.歸納
D.列舉
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A.可以
B.不可以
C.根據(jù)具體情形而定
D.其他
A.低于
B.高于
C.等于
D.不確定
A.招聘條件
B.錄用條件
C.甄選條件
D.招募條件
A.當(dāng)用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定的勞動(dòng)者利益低于勞動(dòng)合同的約定時(shí)，應(yīng)以勞動(dòng)合同的約定為準(zhǔn)
B.當(dāng)用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定的勞動(dòng)者利益低于集體合同的約定時(shí)，應(yīng)以集體合同的約定為準(zhǔn)
C.當(dāng)用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定的勞動(dòng)者利益高于勞動(dòng)合同和集體合同的約定時(shí)，應(yīng)以其勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定為準(zhǔn)
D.當(dāng)用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定的勞動(dòng)者利益高于勞動(dòng)合同和集體合同的約定時(shí)，應(yīng)以勞動(dòng)合同和集體合同的約定為準(zhǔn)
A.勞動(dòng)規(guī)章制度
B.勞動(dòng)者的請(qǐng)求權(quán)
C.集體合同
D.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
A.勞動(dòng)規(guī)章制度
B.勞資協(xié)議
C.集體合同
D.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
A.勞動(dòng)規(guī)章制度
B.勞資協(xié)議
C.集體合同
D.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
A.勞動(dòng)規(guī)章制度
B.勞動(dòng)合同
C.集體合同
D.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
A.勞動(dòng)規(guī)章制度
B.勞動(dòng)合同
C.集體合同
D.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
A.勞動(dòng)規(guī)章制度
B.勞動(dòng)合同
C.集體合同
D.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
最新試題
當(dāng)勞動(dòng)合同約定與企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定不一致時(shí)，且勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)（）。
下列關(guān)于工會(huì)在勞動(dòng)合同解除中的監(jiān)督作用說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察員實(shí)施監(jiān)察時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守的義務(wù)的是（）。
協(xié)商代表的任期（）。
下列關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁文書的制作要求包括（）。
評(píng)價(jià)中心就是把被測(cè)者置于一個(gè)模擬的工作情景中，采用多種評(píng)價(jià)技術(shù)觀察和評(píng)價(jià)被測(cè)者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測(cè)評(píng)方法。它主要包括（）。
勞動(dòng)爭(zhēng)議立卷的歸檔步驟不包括（）。
下列不屬于勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)可以采取的措施的是（）。
下列有關(guān)員工申訴的作用說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。