A.轉(zhuǎn)移或縮減危機的來源、范圍和影響
B.加強危機處置的能力
C.提高危機初始管理的地位
D.改進危機沖擊的反應(yīng)管理
E.完善修復(fù)管理,以便迅速有效的減輕危機造成的危害
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A.業(yè)務(wù)部門
B.企業(yè)決策層
C.人力資源部門
D.工會
A.普通勞動者
B.管理人員
C.勞動關(guān)系
D.工會
A.業(yè)務(wù)部門
B.工會
C.行政部門
D.人力資源部門
A.風險分析和風險評估
B.企業(yè)突發(fā)事件預(yù)警信息
C.突發(fā)事件預(yù)警傳導(dǎo)
D.突發(fā)事件解決預(yù)案
A.1000
B.2000
C.3000
D.5000
A.沖突管理系統(tǒng)
B.內(nèi)容管理系統(tǒng)
C.連鎖管理體系
D.沖突管理團隊
A.調(diào)解
B.第一階段
C.第二階段
D.第三階段
A.重大勞動安全事故
B.重大勞動衛(wèi)生事故
C.重大勞動爭議
D.勞動關(guān)系沖突
A.10
B.20
C.30
D.50
A.危機中止
B.危機隔離
C.危機消除
D.危機利用
最新試題
下列有關(guān)員工申訴的作用說法錯誤的是()。
評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中,采用多種評價技術(shù)觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括()。
勞動爭議仲裁文書的制作要求包括()。
下列不屬于勞動爭議仲裁程序的是()。
下列選項中不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于勞動紀律規(guī)定的是()。
情緒狀況最容易被識別出來的是()。
以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項是()。
勞動爭議調(diào)解的方法主要包括()。
當勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時,且勞動合同約定的標準高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時,應(yīng)()。
企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應(yīng)交由()進行討論,并提出意見。