A.專業(yè)性原則
B.主動性原則
C.快速性原則
D.真實性原則
E.誠意性原則
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A.可預(yù)防性
B.系統(tǒng)性
C.靈活性
D.開放性
E.對抗性
A.轉(zhuǎn)移或縮減危機的來源、范圍和影響
B.加強危機處置的能力
C.提高危機初始管理的地位
D.改進危機沖擊的反應(yīng)管理
E.完善修復(fù)管理,以便迅速有效的減輕危機造成的危害
A.業(yè)務(wù)部門
B.企業(yè)決策層
C.人力資源部門
D.工會
A.普通勞動者
B.管理人員
C.勞動關(guān)系
D.工會
A.業(yè)務(wù)部門
B.工會
C.行政部門
D.人力資源部門
A.風(fēng)險分析和風(fēng)險評估
B.企業(yè)突發(fā)事件預(yù)警信息
C.突發(fā)事件預(yù)警傳導(dǎo)
D.突發(fā)事件解決預(yù)案
A.1000
B.2000
C.3000
D.5000
A.沖突管理系統(tǒng)
B.內(nèi)容管理系統(tǒng)
C.連鎖管理體系
D.沖突管理團隊
A.調(diào)解
B.第一階段
C.第二階段
D.第三階段
A.重大勞動安全事故
B.重大勞動衛(wèi)生事故
C.重大勞動爭議
D.勞動關(guān)系沖突
最新試題
勞動爭議訴訟救濟的情形包括()。
當(dāng)企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定,勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時,()。
無結(jié)構(gòu)訪談的提綱是()。
勞動爭議調(diào)解的方法主要包括()。
下列不屬于勞動保障監(jiān)察員實施監(jiān)察時應(yīng)當(dāng)遵守的義務(wù)的是()。
()是思維的第一要素。
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,引發(fā)爭議的,下列處理方式符合法律規(guī)定的是()。
下列選項中不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于勞動紀(jì)律規(guī)定的是()。
如果把企業(yè)勞動規(guī)章制度寫入勞動合同,()。
情緒狀況最容易被識別出來的是()。