A.在企業(yè)經(jīng)營決策層的支持下制定各項(xiàng)內(nèi)部規(guī)章制度
B.公平使用人力資源管理措施
C.負(fù)責(zé)企業(yè)勞動關(guān)系預(yù)警的日常管理工作
D.企業(yè)勞動關(guān)系預(yù)警中的常見問題進(jìn)行分析和研究
E.協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系相關(guān)主體做好勞動關(guān)系預(yù)警工作
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.基層管理部門
B.工會
C.中層管理部門
D.人力資源部門
E.企業(yè)決策層
A.人力資源管理部
B.業(yè)務(wù)部門
C.企業(yè)工會
D.勞動爭議調(diào)解委員會
A.加強(qiáng)法律法規(guī)的宣傳、教育工作
B.依法制定并完善勞動規(guī)章制度，注重制度化管理
C.加強(qiáng)勞動合同管理，注重契約化運(yùn)行
D.加強(qiáng)企業(yè)民主管理
E.改善勞動條件和工作環(huán)境
A.加快制定和完善勞動法律法規(guī)
B.加強(qiáng)法律法規(guī)的宣傳、教育工作
C.建立并完善勞動監(jiān)察體制
D.充分發(fā)揮三方協(xié)商機(jī)制在勞動關(guān)系協(xié)調(diào)和處理中的作用
E.建立群體性事件監(jiān)控預(yù)警機(jī)制，妥善處理集體勞動關(guān)系沖突
A.有利于保持和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系
B.有利于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高，促進(jìn)企業(yè)自身的健康發(fā)展
C.有利于企業(yè)的民主管理
D.有利于保護(hù)員工的合法權(quán)益，增加員工福利
E.有利于減少沖突解決的成本
A.信息篩選
B.事故報告
C.事故調(diào)查
D.事故分析
E.事故處理
A.突發(fā)事件處理的準(zhǔn)備
B.突發(fā)事件確認(rèn)
C.突發(fā)事件控制
D.突發(fā)事件解決
E.突發(fā)事件反饋
A.突發(fā)性
B.可預(yù)期性
C.群體性
D.社會的影響性
E.利益訴求的特定性
A.重大勞動安全事故
B.重大勞動衛(wèi)生事故
C.重大勞動爭議
D.勞動關(guān)系沖突
E.其他突發(fā)事件
A.危機(jī)終止
B.危機(jī)中止
C.危機(jī)隔離
D.危機(jī)消除
E.危機(jī)利用
最新試題
勞動爭議調(diào)解的方法主要包括（）。
評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中，采用多種評價技術(shù)觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括（）。
下列不屬于勞動爭議仲裁程序的是（）。
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是（）。
協(xié)商代表的任期（）。
下列不屬于勞動保障行政部門實(shí)施勞動保障監(jiān)察時可以采取的措施的是（）。
下列選項(xiàng)中不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于勞動紀(jì)律規(guī)定的是（）。
“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么？”屬于（）。
下列不屬于勞動保障監(jiān)察員實(shí)施監(jiān)察時應(yīng)當(dāng)遵守的義務(wù)的是（）。
適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是（）。