多項選擇題影響勞動爭議的因素有哪些（）。

A.經(jīng)濟和社會發(fā)展不平衡，導致社會矛盾尖銳
B.收入差距擴大，群體間利益分化嚴重
C.效率與公平關系的偏差對惡化勞動關系起到推波助瀾的作業(yè)
D.勞動力市場不健全，勞動者處于弱勢地位
E.三方原則作用沒有真正發(fā)揮


你可能感興趣的試題

1.多項選擇題我國勞動爭議的特點體現(xiàn)在（）。

A.勞動爭議種類多樣性
B.勞資矛盾不可避免性
C.勞動爭議的易發(fā)性與多發(fā)性
D.集體勞動爭議的強沖突性
E.勞動爭議復雜性

2.多項選擇題勞動爭議產(chǎn)生的原因，可歸納為（）。

A.主體因素
B.環(huán)境因素
C.客體因素
D.經(jīng)濟因素
E.制度因素

3.多項選擇題人力資源管理部門在企業(yè)勞動關系預警中的功能主要體現(xiàn)在（）。

A.在企業(yè)經(jīng)營決策層的支持下制定各項內(nèi)部規(guī)章制度
B.公平使用人力資源管理措施
C.負責企業(yè)勞動關系預警的日常管理工作
D.企業(yè)勞動關系預警中的常見問題進行分析和研究
E.協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關系相關主體做好勞動關系預警工作

4.多項選擇題（）在企業(yè)勞動關系預警系統(tǒng)中處于從屬的位置。

A.基層管理部門
B.工會
C.中層管理部門
D.人力資源部門
E.企業(yè)決策層

5.多項選擇題企業(yè)內(nèi)部與企業(yè)勞動關系預警相關的部門機構或組織有（）。

A.人力資源管理部
B.業(yè)務部門
C.企業(yè)工會
D.勞動爭議調(diào)解委員會

6.多項選擇題從用人單位看，預防勞動關系沖突的措施體現(xiàn)在（）。

A.加強法律法規(guī)的宣傳、教育工作
B.依法制定并完善勞動規(guī)章制度，注重制度化管理
C.加強勞動合同管理，注重契約化運行
D.加強企業(yè)民主管理
E.改善勞動條件和工作環(huán)境

7.多項選擇題從政府和相關部門看，預防勞動關系沖突的措施體現(xiàn)在（）。

A.加快制定和完善勞動法律法規(guī)
B.加強法律法規(guī)的宣傳、教育工作
C.建立并完善勞動監(jiān)察體制
D.充分發(fā)揮三方協(xié)商機制在勞動關系協(xié)調(diào)和處理中的作用
E.建立群體性事件監(jiān)控預警機制，妥善處理集體勞動關系沖突

8.多項選擇題勞動關系沖突預防的意義，主要體現(xiàn)在（）。

A.有利于保持和諧穩(wěn)定的勞動關系
B.有利于企業(yè)經(jīng)濟效益的提高，促進企業(yè)自身的健康發(fā)展
C.有利于企業(yè)的民主管理
D.有利于保護員工的合法權益，增加員工福利
E.有利于減少沖突解決的成本

9.多項選擇題企業(yè)出現(xiàn)重大勞動安全衛(wèi)生事故的處理程序是（）。

A.信息篩選
B.事故報告
C.事故調(diào)查
D.事故分析
E.事故處理

10.多項選擇題突發(fā)事件處理的一般流程是（）。

A.突發(fā)事件處理的準備
B.突發(fā)事件確認
C.突發(fā)事件控制
D.突發(fā)事件解決
E.突發(fā)事件反饋