多項選擇題勞務(wù)派遣是我國的企業(yè)用工的補充形式，只能在（）的工作崗位上實施
A.輔助性
B.替代性
C.補充性
D.臨時性
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1.單項選擇題用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付（）。
A.賠償金
B.違約金
C.補助金
D.補償金
2.單項選擇題非全日制用工雙方當事人（）約定試用期。
A.可以
B.不得
C.應(yīng)當
3.單項選擇題用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（）備查。
A.半年
B.一年
C.二年
D.三年
4.單項選擇題用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同后的（）日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
A.五
B.十
C.十五
D.三十
5.單項選擇題計算經(jīng)濟補償金時，工資標準的計算基數(shù)是勞動者在勞動合同解除或者終止前（）個月的平均工資。
A.六
B.九
C.十二
D.二十四
6.單項選擇題用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知（）。
A.勞動者本人
B.勞動部門
C.工會主席
D.工會
7.單項選擇題用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ?/a>
A.支付申請
B.強制執(zhí)行
C.支付令
D.協(xié)助執(zhí)行
8.單項選擇題同一用人單位與同一勞動者（）約定一次試用期。
A.只能
B.可以
C.必須
D.能夠
9.單項選擇題用人單位與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照（）規(guī)定的標準執(zhí)行。
A.勞動紀律
B.同工同酬
C.集體合同
D.行業(yè)標準
10.單項選擇題用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系建立的時間是（）。
A.訂立合同之日
B.用工之日
C.勞動者報到之日
D.合同送達之日
最新試題
情緒狀況最容易被識別出來的是（）。
題型：單項選擇題
下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責(zé)任說法正確的是（）。
題型：單項選擇題
“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么？”屬于（）。
題型：單項選擇題
勞動爭議仲裁文書的制作要求包括（）。
題型：多項選擇題
在獎勵制度實施程序中，管理方是有責(zé)任將考核標準和規(guī)章制度傳達給員工的，這種傳達可以通過以下哪些方式來實現(xiàn)（）
題型：多項選擇題
協(xié)商代表的任期（）。
題型：單項選擇題
下列不屬于無效勞動合同或無效條款的是（）。
題型：單項選擇題
下列不屬于勞動爭議仲裁程序的是（）。
題型：單項選擇題
下列關(guān)于勞動法的性質(zhì)說法正確的是（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)勞動規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指（）。
題型：單項選擇題