A.重新
B.連續(xù)
C.不再
D.不予
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A.不予
B.重新
C.連續(xù)
D.不再
A.可以
B.應當
C.裁定
D.不予
A.用人單位所在地
B.勞動合同履行地
C.勞動爭議發(fā)生地
D.勞動合同簽訂地
A.主張權力者
B.勞動者
C.用人單位
D.證人
A.集體合同簽訂地
B.勞動合同簽訂地
C.用人單位所在地
D.勞動爭議發(fā)生地
A.用人單位違反法律規(guī)定
B.勞動者可以申請簽訂無固定期限合同
C.勞動者可隨時通知用人單位解除合同
D.視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同
A.履行勞動合同
B.集體合同
C.執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)
D.執(zhí)行企業(yè)勞動規(guī)章制度
A.公開
B.不公開
C.經申請公開
D.經申請不公開
A.1
B.2
C.3
D.5
A.半
B.1
C.1—2
D.1—3
最新試題
情緒狀況最容易被識別出來的是()。
當企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定,勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時,()。
企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應交由()進行討論,并提出意見。
下列關于試用期的適用說法正確的是()。
下列不屬于訂立勞動合同時用人單位應當告知勞動者的是()。
在獎勵制度實施程序中,管理方是有責任將考核標準和規(guī)章制度傳達給員工的,這種傳達可以通過以下哪些方式來實現()
下列關于工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用說法錯誤的是()。
下列有關員工申訴的作用說法錯誤的是()。
下列勞動合同屬于全部無效的是()。
企業(yè)勞動規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指()。