A.不宜
B.不得
C.應(yīng)予
D.應(yīng)當(dāng)
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A.2個月
B.3個月
C.6個月
D.1個月
A.重新
B.連續(xù)
C.不再
D.不予
A.不予
B.重新
C.連續(xù)
D.不再
A.可以
B.應(yīng)當(dāng)
C.裁定
D.不予
A.用人單位所在地
B.勞動合同履行地
C.勞動爭議發(fā)生地
D.勞動合同簽訂地
A.主張權(quán)力者
B.勞動者
C.用人單位
D.證人
A.集體合同簽訂地
B.勞動合同簽訂地
C.用人單位所在地
D.勞動爭議發(fā)生地
A.用人單位違反法律規(guī)定
B.勞動者可以申請簽訂無固定期限合同
C.勞動者可隨時通知用人單位解除合同
D.視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同
A.履行勞動合同
B.集體合同
C.執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)
D.執(zhí)行企業(yè)勞動規(guī)章制度
A.公開
B.不公開
C.經(jīng)申請公開
D.經(jīng)申請不公開
最新試題
下列不屬于訂立勞動合同時用人單位應(yīng)當(dāng)告知勞動者的是()。
勞動爭議調(diào)解的方法主要包括()。
下列關(guān)于勞動法的性質(zhì)說法正確的是()。
下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責(zé)任說法正確的是()。
無結(jié)構(gòu)訪談的提綱是()。
企業(yè)勞動規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指()。
以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項是()。
當(dāng)勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時,且勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時,應(yīng)()。
情緒狀況最容易被識別出來的是()。
下列關(guān)于工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用說法錯誤的是()。