A.六個(gè)月
B.五個(gè)月
C.三個(gè)月
D.兩個(gè)月
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A.25%
B.30%
C.35%
D.40%
A.不予支持
B.應(yīng)予支持
C.可以支持
D.裁定駁回
A、可以按照終局裁決處理
B、應(yīng)當(dāng)按照終局裁決處理
C、可以按照非終局裁決處理
D、應(yīng)當(dāng)按照非終局裁決處理
A.各項(xiàng)累加數(shù)額
B.每項(xiàng)可能的數(shù)額均
C.每項(xiàng)確定的數(shù)額均
D.單項(xiàng)最高數(shù)額
A.不予
B.不宜
C.可以
D.應(yīng)當(dāng)
A.勞動(dòng)關(guān)系
B.勞務(wù)關(guān)系
C.民事關(guān)系
D.行政關(guān)系
A.違反誠信原則
B.因不可抗力
C.其他客觀原因
D.存在重大誤解
A.可以
B.應(yīng)當(dāng)
C.不得
D.不宜
A.不宜
B.不得
C.應(yīng)予
D.應(yīng)當(dāng)
A.2個(gè)月
B.3個(gè)月
C.6個(gè)月
D.1個(gè)月
最新試題
勞動(dòng)爭議仲裁文書的制作要求包括()。
勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,引發(fā)爭議的,下列處理方式符合法律規(guī)定的是()。
勞動(dòng)爭議訴訟救濟(jì)的情形包括()。
以下符合集體勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的選項(xiàng)是()。
如果把企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度寫入勞動(dòng)合同,()。
下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察員實(shí)施監(jiān)察時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守的義務(wù)的是()。
下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任說法正確的是()。
當(dāng)勞動(dòng)合同約定與企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定不一致時(shí),且勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí),應(yīng)()。
情緒狀況最容易被識(shí)別出來的是()。
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指()。