單項選擇題勞動者依據調解仲裁法規(guī)定，追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金，應當按照終局裁決處理，指的是（）不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的情形。
A.各項累加數(shù)額
B.每項可能的數(shù)額均
C.每項確定的數(shù)額均
D.單項最高數(shù)額
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1.單項選擇題勞動爭議仲裁委員會作出的調解書已經發(fā)生法律效力，一方當事人反悔提起訴訟的，人民法院（）受理。
A.不予
B.不宜
C.可以
D.應當
2.單項選擇題用人單位與其招用的已經依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按（）處理。
A.勞動關系
B.勞務關系
C.民事關系
D.行政關系
3.多項選擇題人民法院認定申請仲裁期間中止的事由包括當事人在申請仲裁期間內（）無法申請仲裁的情形。
A.違反誠信原則
B.因不可抗力
C.其他客觀原因
D.存在重大誤解
4.單項選擇題當事人在勞動爭議調解委員會主持下達成的具有勞動權利義務內容的調解協(xié)議，（）作為人民法院裁判的根據。
A.可以
B.應當
C.不得
D.不宜
5.單項選擇題用人單位制定的內部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院（）支持。
A.不宜
B.不得
C.應予
D.應當
6.單項選擇題人民法院作出的財產保全裁定生效后，當事人最多有（）時間申請強制執(zhí)行。
A.2個月
B.3個月
C.6個月
D.1個月
7.單項選擇題申請仲裁期間中斷后，在符合條件的情況下，申請仲裁期間（）計算。
A.重新
B.連續(xù)
C.不再
D.不予
8.單項選擇題人民法院認定申請仲裁期間中止的事由成立時，從中止的原因消滅之次日起，申請仲裁期間（）計算。
A.不予
B.重新
C.連續(xù)
D.不再
9.單項選擇題用人單位不服勞動爭議仲裁委員會作出的預先支付勞動者部分工資或者醫(yī)療費用的裁決，向人民法院起訴的，人民法院（）受理。
A.可以
B.應當
C.裁定
D.不予
10.多項選擇題勞動爭議案件由（）或者（）的基層人民法院管轄。
A.用人單位所在地
B.勞動合同履行地
C.勞動爭議發(fā)生地
D.勞動合同簽訂地
最新試題
在獎勵制度實施程序中，管理方是有責任將考核標準和規(guī)章制度傳達給員工的，這種傳達可以通過以下哪些方式來實現(xiàn)（）
題型：多項選擇題
以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項是（）。
題型：單項選擇題
無結構訪談的提綱是（）。
題型：多項選擇題
協(xié)商代表的任期（）。
題型：單項選擇題
評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中，采用多種評價技術觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括（）。
題型：單項選擇題
勞動爭議調解的方法主要包括（）。
題型：多項選擇題
關于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍，以下說法正確的是（）。
題型：單項選擇題
“能談談您目前遇到了哪些困難么？”屬于（）。
題型：單項選擇題
勞動爭議仲裁文書的制作要求包括（）。
題型：多項選擇題
以下符合集體勞動關系內容的選項是（）。
題型：單項選擇題