A.觀察法
B.問卷法
C.工作日志法
D.關(guān)鍵事件法
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A.它是對人們的生活方式、經(jīng)濟(jì)狀況、文化水平、行為模式、思想情操的綜合反映,也是一個(gè)人社會地位的反映
B.管理部門根據(jù)組織發(fā)展和人力資源規(guī)劃的需要,在組織中制定與員工職業(yè)生涯整體規(guī)劃相適應(yīng)得職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,為員工提供適當(dāng)?shù)慕逃⑴嘤?xùn)、輪崗和提升等機(jī)會,協(xié)助員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo)
C.是企業(yè)人力資源管理的重要內(nèi)容之一,包括職業(yè)生涯的設(shè)計(jì)、規(guī)劃、開發(fā)、執(zhí)行、評估和反饋等一系列綜合性的活動(dòng)和過程
D.其實(shí)質(zhì)是把員工職業(yè)生涯規(guī)劃的制定和實(shí)施納入組織的人力資源規(guī)劃體系中,通過員工和組織的共同努力與合作,使每個(gè)員工的職業(yè)生涯目標(biāo)與組織目標(biāo)相一致
A.研討法
B.角色扮演法
C.案例教學(xué)法
D.講授方法
A.當(dāng)面試為非結(jié)構(gòu)性時(shí),以及當(dāng)所評價(jià)的是不可觀察的特征時(shí),信度較高
B.用同一測驗(yàn),在不同時(shí)間對同一群體施測兩次,這兩次測量分?jǐn)?shù)的相關(guān)系數(shù)即為內(nèi)部一致性系數(shù)
C.效度評估可分為預(yù)測效度、同測效度、內(nèi)容效度等
D.錄用比=錄用人數(shù)/計(jì)劃招聘人數(shù)×100%
A.具有很大的彈性和靈活性
B.難免有高分低能者甚至冒名頂替者
C.只要精心設(shè)計(jì)、時(shí)間充足、手段得當(dāng),可以準(zhǔn)確地測評出應(yīng)試者的任何素質(zhì)
D.可考察應(yīng)試者的組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力
A.目前我國的網(wǎng)絡(luò)立法相對滯后?,F(xiàn)有的相關(guān)法律幾乎沒有針對網(wǎng)絡(luò)招聘的,也沒有相關(guān)案例可以借鑒,因此加強(qiáng)立法勢在必行
B.對所有參加其網(wǎng)絡(luò)招聘的單位都要進(jìn)行“資質(zhì)證明”,要求對方出示相關(guān)證明,以確定其合法性
C.在目前立法不健全,管理難到位的情況下,無法對成本低廉的網(wǎng)絡(luò)招聘進(jìn)行有效的監(jiān)督、管理和控制
D.當(dāng)企業(yè)的人力資源部門在招募中遇到時(shí)間緊迫、缺乏相關(guān)經(jīng)驗(yàn)、勞動(dòng)力市場供不應(yīng)求、節(jié)約成本等情況時(shí),多會采用網(wǎng)絡(luò)招聘
A.成本低,投入小
B.易于深入分析所有類型的管理工作
C.具有較強(qiáng)的針對性
D.無法為管理工作的分類提供依據(jù)
A.職務(wù)
B.任務(wù)
C.職責(zé)
D.職位
A.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測法
B.趨勢預(yù)測法
C.德爾菲法
D.標(biāo)桿預(yù)測法
A.回歸分析法
B.趨勢預(yù)測法
C.德爾菲法
D.比率預(yù)測法
A.勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作十年的
B.勞動(dòng)者在用人單位間斷性工作,但加總滿十年的
C.勞動(dòng)者初次就業(yè),要求簽訂但用人單位沒同意的
D.勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作不滿十年但是距法定退休年齡不足十年的
最新試題
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員對培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于()
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù),屬于()
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
通過崗位評價(jià),可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價(jià)值,從而決定()
崗位分析主要提供的問題不包括()
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是()
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為()
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是()
在崗位任職資格測評中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()