A.結構
B.戰(zhàn)略
C.授權
D.正規(guī)化
E.文化
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A.雇員
B.中層管理人員
C.一線人員
D.高層經理
E.項目經理
A.授權
B.全面質量管理
C.提拔
D.標桿學習
E.文化
A.參與式觀點
B.普遍觀點
C.自治觀點
D.權變觀點
E.以上都不是
A.X經理
B.Y經理
C.Z經理
D.A經理
E.權變型經理
A.個人忠誠
B.個人關系
C.理性的職權
D.家族關系
E.政企關系
A.官僚組織
B.科學管理
C.數(shù)量化管理
D.行政管理
E.行為科學
A.科學管理
B.人力資源管理
C.人際關系
D.數(shù)量管理
E.全面質量管理
A.目標應當具有挑戰(zhàn)性,但是不要太難以達到
B.目標的設定應當涉及到雇員行為的各個方面
C.具體并且可以衡量
D.涉及到關鍵的結果領域
E.與報酬相結合
A.具體化和可衡量
B.挑戰(zhàn)性并且實際
C.涉及到關鍵的結果領域
D.明確時間
E.以上都不是
A.戰(zhàn)術計劃
B.戰(zhàn)略計劃
C.運作計劃
D.監(jiān)督計劃
E.組織計劃
最新試題
為了克服分工的弊端,組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調。下列做法不正確的是()
社會責任古典觀的代表人物是諾貝爾經濟學獎得主()
正式組織以()為導向開展工作,更加重視活動為組織帶來的效益。
根據路徑―目標理論,可分為下列哪幾種領導方式?()
下列屬于古典的社會責任的觀點是()
管理道德的前慣例層次決策的依據是()
下列不屬于集權優(yōu)缺點的是()
下列屬于社會經濟觀的是()
下列人員中,以參謀身份從事管理的是()
下列不屬于具體性計劃的優(yōu)點的是()