A.再生性
B.使用過程的時效性
C.閑置過程的消耗性
D.功能獨占性
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A.未成年就業(yè)人口
B.勞動年齡內(nèi)現(xiàn)役軍人
C.求學人口
D.老年就業(yè)人口
A.人口總量及其再生產(chǎn)狀況
B.人口年齡結構及其變動
C.人口遷徙
D.人口國際流動
A.把強化人力資源開發(fā)利用作為基本國策和重要產(chǎn)業(yè)
B.降低人口自然增長率,實現(xiàn)適度人口目標
C.增加就業(yè)機會,實現(xiàn)重復就業(yè)
D.提高教育投資強度和效益,實現(xiàn)全民普及教育目標
A.教育不是生產(chǎn)中的單獨因素,是生產(chǎn)中人力因素的一個組成部分
B.教育因素和教育投資指的是受正規(guī)教育年限的多少
C.知識增進是人力資本的組成部分
D.正規(guī)教育因素對經(jīng)濟增長的作用:只有其中的3/5在起作用
A.企業(yè)在適當時間‘適當崗位上獲得適當?shù)娜藛T,最終使人力資源有效配置
B.滿足組織對人力資源的需求
C.最大限度開發(fā)利用現(xiàn)有人員潛力
D.為后續(xù)人力資源管理步驟制定目標、原則和方法
A.人力資源保障原則
B.與企業(yè)戰(zhàn)略目標相適應原則
C.能級層序原理
D.企業(yè)和員工共同發(fā)展原則
A.信息基礎設施
B.信息工作者
C.人力資源信息
D.市場信息
最新試題
在崗位任職資格測評中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()
在崗位說明書中,關于崗位職責和權利的說明,屬于()
收集專家對某一問題的有關意見并加以整理分析的方法是()
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通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
在工作說明書中,以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明,并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()