A.提出意見權(quán)
B.要求重新處理權(quán)
C.支持起訴權(quán)
D.處分權(quán)
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A.工資取得權(quán)
B.工資支配權(quán)
C.工資保障權(quán)
D.工資分配參與權(quán)
A.主體要求在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工
B.主體要求在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的員工
C.與配偶或者父母不在一起
D.與配偶或者父母不能在公休假日團(tuán)聚
A.用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動爭議，分立后的單位均為當(dāng)事人
B.當(dāng)事人雙方不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決，均向同一人民法院起訴的，先起訴的一方當(dāng)事人為原告，但對雙方的訴訟請求，人民法院應(yīng)當(dāng)一并作出裁決
C.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人
D.勞動者在用人單位與其他平等主體之間的承包經(jīng)營期間，與發(fā)包方和承包方或者一方發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)將承包方和發(fā)包方作為當(dāng)事人
A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會
B.村民調(diào)解委員會
C.街道人民調(diào)解委員會
D.區(qū)域性、行業(yè)性的人民調(diào)解委員會
A.勞動管理方面的關(guān)系
B.社會保險方面的關(guān)系
C.處理勞動爭議所發(fā)生的某些關(guān)系
D.工會組織與用人單位行政之間的關(guān)系
A.企業(yè)法定代表人
B.地方工會
C.基層工會小組
D.職工推舉代表
A.勞動者甲與勞動者乙發(fā)生借款關(guān)系
B.某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系
C.某公司與其職工因補發(fā)津貼問題而發(fā)生的關(guān)系
D.某民工被個體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系
A.失業(yè)者僅限于依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和政策應(yīng)當(dāng)保證其就業(yè)的勞動者
B.失業(yè)的表現(xiàn)形式僅以顯性失業(yè)為限
C.失業(yè)必須是處于未獲得就業(yè)崗位的狀態(tài)
D.失業(yè)的表現(xiàn)形式包括顯性失業(yè)和隱性失業(yè)
A.加班加點工資
B.特殊工作環(huán)境、條件下的保健性津貼
C.獎金
D.國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動保險、福利待遇
A.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期
B.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期
C.勞動者在試用期的工資不得低于單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定的工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)試
D.用期包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限
最新試題
對勞動合同進(jìn)行監(jiān)督檢查關(guān)系到下列哪幾點（）
在集體合同中，用人單位一方的簽約主體是（）。
用人單位因為勞動者的何種情況不可以預(yù)告通知解除勞動合同（）。
以下對醫(yī)療期的表述錯誤的有（）。
我國的勞動合同監(jiān)督檢查體制，分為勞動合同的保障監(jiān)察相關(guān)行政部門的監(jiān)督管理工會組織的監(jiān)督檢查以及社會監(jiān)督，這是根據(jù)（）來劃分的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，下列哪些機(jī)構(gòu)有權(quán)確認(rèn)（）。
用人單位強(qiáng)令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對責(zé)任人依法追究（）
某單位一正處于孕期的女職工在其他單位兼職影響到本職工作，后經(jīng)單位提出，拒不改正，單位遂解除與其之間的勞動合同，此時該女職工（）。
根據(jù)集體合同的適用范圍為標(biāo)準(zhǔn)，可以將集體合同劃分為（）。
在訂立集體合同過程中，當(dāng)對集體合同的某項內(nèi)容發(fā)生爭議時，不能訴諸于過激行為，盡量避免對抗和沖突，雙方應(yīng)當(dāng)平心靜氣的冷靜地分析所面對的問題，加強(qiáng)溝通增強(qiáng)理解，采取友好協(xié)商的方式進(jìn)行解決，體現(xiàn)了訂立集體合同應(yīng)遵循（）原則。