A.能夠準確的預(yù)測將來情況的變化和發(fā)展的趨勢
B.使組織活動不受外部環(huán)境和內(nèi)部條件的干擾
C.行動方案確定之后就不能隨意變更
D.為組織穩(wěn)定發(fā)展題供切實的保證，有助于將預(yù)期目標變?yōu)楝F(xiàn)實
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A.領(lǐng)導作風的改進
B.溝通模式的改進
C.激勵模式的改進
D.學習方式的改進
A.商品或服務(wù)的價格下降，消費者需求上升
B.商品或服務(wù)的價格上升，消費者需求上升
C.商品或服務(wù)的價格上升，消費者需求下降
D.商品或服務(wù)的價格下降，消費者需求下降
A.簡單和穩(wěn)定的環(huán)境
B.復雜和穩(wěn)定的環(huán)境
C.簡單和動態(tài)的環(huán)境
D.復雜和動態(tài)的環(huán)境
A.簡單和穩(wěn)定的環(huán)境
B.復雜和穩(wěn)定的環(huán)境
C.簡單和動態(tài)的環(huán)境
D.復雜和動態(tài)的環(huán)境
A.早期管理活動或?qū)嵺`階段
B.早期管理思想萌芽階段
C.實證管理思想形成階段
D.管理理論形成階段
A.管理活動中有哪些職能
B.執(zhí)行各項職能對員工生涯發(fā)展產(chǎn)生哪些影響
C.執(zhí)行各項職能應(yīng)遵循和采用哪些原理、方法
D.執(zhí)行各項職能會有哪些障礙、阻力如何克服
A.泰羅
B.法約爾
C.韋伯
D.梅約
A.百貨公司處理顧客退貨問題，對在何種情況下可以、何種情況下不可以退貨的規(guī)定
B.某IT公司提出：“在未來5年內(nèi)，公司將大大提高員工的素質(zhì)”
C.某公司為控制加班失控問題而制定的由誰來負責審核、批準的規(guī)定
D.某公司決定將出差人員住宿費標準由每日200元提高到每日350元
A.指導與領(lǐng)導工作
B.組織工作
C.控制工作
D.計劃工作
A.管理人員是指從事管理工作的人員
B.從事作業(yè)工作的人員不參與管理工作
C.管理人員要對作業(yè)人員的最終結(jié)果負責
D.管理人員要通過自己的努力和他人的努力來實現(xiàn)組織目標
最新試題
（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇？（）
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷（）個階段。
計劃和控制的關(guān)系是密不可分的，常常相互交織在一起，互相依賴。
為了克服分工的弊端，組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是（）
某公司為了提升公司形象，決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復雜程度，該公司可以考慮下列哪種類型的公司？（）
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵下屬承擔相應(yīng)的責任，這體現(xiàn)了授權(quán)的（）
正式組織以（）為導向開展工作，更加重視活動為組織帶來的效益。
20世紀（）年代，企業(yè)社會責任運動開始在歐美發(fā)達國家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
下面哪一項不屬于領(lǐng)導的作用？（）