A.擴大基本養(yǎng)老保險的范圍
B.確定基本養(yǎng)老保險基金的籌集模式
C.籌集基本養(yǎng)老保險費用
D.建立多層次的養(yǎng)老保險制度
E.加強養(yǎng)老保險基金的管理
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A.資金來源多渠道
B.保障方式多層次
C.權(quán)力和義務(wù)相對應(yīng)
D.管理和服務(wù)社會化
A.資金來源多渠道
B.保障方式多層次
C.權(quán)利和義務(wù)相對應(yīng)
D.管理和服務(wù)社會化
A.調(diào)節(jié)功能
B.分散風險功能
C.穩(wěn)定功能
D.恢復(fù)與發(fā)展功能
A.社會保障與就業(yè)保障適當分離的原則
B.從實際出發(fā),量力而行的原則
C.公平與效率相統(tǒng)一的原則
D.權(quán)力和義務(wù)相統(tǒng)一的原則
E.保障水平越高越好的原則
A.過錯賠償
B.無過錯賠償
C.有責任賠償
D.無責任賠償
A.《濟貧法》
B.《社會保障法》
C.《老年贍養(yǎng)法》
D.《國民保險法》
E.《勞動法》
A.年金保險
B.醫(yī)療保險
C.就業(yè)保險
D.工傷事故補償保險
E.家屬津貼
A.能
B.不能
C.有條件地
A.社會保險
B.社會救濟
C.社會救助
D.醫(yī)療保險
A.《社會保障法》
B.《社會保障條例》
C.《濟貧法》
D.《勞動法》
最新試題
在崗位任職資格測評中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()
人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配,另一個是()
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