A.待業(yè)保險(xiǎn)資格
B.待業(yè)保險(xiǎn)范圍
C.失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)費(fèi)的籌集
D.失業(yè)保險(xiǎn)待遇
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A.國(guó)有企業(yè)
B.私營(yíng)企業(yè)
C.國(guó)家機(jī)關(guān)
D.事業(yè)單位
A.醫(yī)療保險(xiǎn)制度
B.養(yǎng)老保險(xiǎn)制度
C.公費(fèi)醫(yī)療制度
D.勞保醫(yī)療制度
E.工傷保險(xiǎn)制度
A.競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制
B.運(yùn)行機(jī)制
C.效率機(jī)制
D.動(dòng)力機(jī)制
A.社會(huì)組織
B.民間
C.政府
A.社會(huì)保險(xiǎn)
B.社會(huì)救濟(jì)
C.社會(huì)福利
D.優(yōu)撫安置
E.社會(huì)互助
A.政事分開(kāi)
B.逐步建立
C.多方共辦
D.城鄉(xiāng)有別
E.服務(wù)社會(huì)化
A.家庭
B.社會(huì)
C.國(guó)家
D.企業(yè)
E.個(gè)人
A.社會(huì)保險(xiǎn)
B.社會(huì)補(bǔ)貼和社會(huì)服務(wù)
C.社會(huì)救助
D.醫(yī)療保險(xiǎn)
E.免費(fèi)教育
A.藝術(shù)問(wèn)題
B.技術(shù)問(wèn)題
C.經(jīng)濟(jì)問(wèn)題
D.政治問(wèn)題
A.擴(kuò)大基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的范圍
B.確定基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的籌集模式
C.籌集基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用
D.建立多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度
E.加強(qiáng)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的管理
最新試題
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
人事匹配計(jì)劃中，最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配，另一個(gè)是（）
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是（）
在工作說(shuō)明書(shū)中，以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說(shuō)明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分類、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于（）
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）
在崗位說(shuō)明書(shū)中，說(shuō)明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）