A.國有企業(yè)
B.私營企業(yè)
C.國家機關
D.事業(yè)單位
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A.醫(yī)療保險制度
B.養(yǎng)老保險制度
C.公費醫(yī)療制度
D.勞保醫(yī)療制度
E.工傷保險制度
A.競爭機制
B.運行機制
C.效率機制
D.動力機制
A.社會組織
B.民間
C.政府
A.社會保險
B.社會救濟
C.社會福利
D.優(yōu)撫安置
E.社會互助
A.政事分開
B.逐步建立
C.多方共辦
D.城鄉(xiāng)有別
E.服務社會化
A.家庭
B.社會
C.國家
D.企業(yè)
E.個人
A.社會保險
B.社會補貼和社會服務
C.社會救助
D.醫(yī)療保險
E.免費教育
A.藝術問題
B.技術問題
C.經(jīng)濟問題
D.政治問題
A.擴大基本養(yǎng)老保險的范圍
B.確定基本養(yǎng)老保險基金的籌集模式
C.籌集基本養(yǎng)老保險費用
D.建立多層次的養(yǎng)老保險制度
E.加強養(yǎng)老保險基金的管理
A.資金來源多渠道
B.保障方式多層次
C.權力和義務相對應
D.管理和服務社會化
最新試題
在培訓效果中,檢查學員在知識,技能和態(tài)度方面的培訓收獲,對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
在培訓效果中,檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于()
崗位分析的重點有三個方面,其中居于基礎地位的是()
完成工作任務所需組織資源條件支配權稱為()
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責任、權利的是()
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責任、權力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及()
給受訓者提供一個來自現(xiàn)實的案例,首先讓他們自己獨立地分析這個案例,然后在與其他受訓者一起討論,從而提出自己對問題的解決辦法稱之為()
在崗位評價要素中,崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔的責任是()