一個完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不包括（）

激勵理論認(rèn)為人們對于工作的態(tài)度取決于（）。

信息的溝通和傳遞速度比較快，但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是（）

以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇？（）

在環(huán)境較為不確定時(shí)，任務(wù)多樣且多變，無法進(jìn)行程序化決策時(shí)，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)可采?。ǎ?/p>

下面不屬于道德發(fā)展的層次是（）

（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。

大型發(fā)電機(jī)組等的生產(chǎn)技術(shù)屬于（）

下列選項(xiàng)中不屬于個人特征對道德影響的因素是（）

下面不屬于管理道德類型的是（）