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A.采購(gòu)管理
B.市場(chǎng)營(yíng)銷和銷售
C.外部后勤
D.加工制造
A.購(gòu)并戰(zhàn)略
B.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
C.內(nèi)部創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略
D.差別化戰(zhàn)略
E.重點(diǎn)集中戰(zhàn)略
A.企業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施
B.人力資源管理
C.技術(shù)開發(fā)
D.采購(gòu)管理
E.售后服務(wù)
A.內(nèi)部后勤
B.生產(chǎn)加工
C.外部后勤
D.市場(chǎng)營(yíng)銷
E.售后服務(wù)
A.資產(chǎn)的專用性
B.退出成本的高低
C.協(xié)同關(guān)系密切程度
D.心理因素
E.政府和社會(huì)的限制
最新試題
一個(gè)完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不包括（）
20世紀(jì)（）年代，企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)開始在歐美發(fā)達(dá)國(guó)家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
計(jì)劃和控制的關(guān)系是密不可分的，常常相互交織在一起，互相依賴。
社會(huì)責(zé)任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主（）
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷（）個(gè)階段。
激勵(lì)理論認(rèn)為人們對(duì)于工作的態(tài)度取決于（）。
下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點(diǎn)的是（）
在環(huán)境較為不確定時(shí)，任務(wù)多樣且多變，無法進(jìn)行程序化決策時(shí)，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)可采?。ǎ?/p>
以下哪個(gè)不是早期激勵(lì)理論的研究范疇？（）
下列關(guān)于溝通網(wǎng)絡(luò)特點(diǎn)說法錯(cuò)誤的是（）。