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填空題（）是指組織在長期的實踐活動中所形成的并且為組織成員普遍認可和遵循的具有本組織特色的價值觀念、團體意識、行為規(guī)范和思維模式的總和。

1.填空題（）考評是指通過考察管理人員在一定時間內的管理工作，評估他們的現實能力和發(fā)展?jié)摿?，從而能否擔任更重要的工作?/a>

2.填空題對管理人員進行的貢獻考評是指考核和評估管理人員在一定時期內擔任某個職務的過程中對實現企業(yè)目標的（）程度。

3.填空題管理人員的配備首先是為了指導和協調組織活動的展開，因此，首先需要參照組織結構系統(tǒng)圖，根據（）的數量和種類，來確定企業(yè)每年平均需要的管理人員的數量。

4.填空題人員需要量的確定主要以設計出的（）數量和類型為依據。

5.填空題（）就是根據組織結構中所規(guī)定的職務的數量和要求，對企業(yè)各類人員進行恰當而有效的選擇、使用、考評和培養(yǎng)，以合適的人員去充實組織結構中所規(guī)定的各項職務，從而保證企業(yè)正常運行并實現預定目標的職能活動。

6.填空題從現代社會發(fā)展的趨勢看，要求個性的獨立與發(fā)展的呼聲很高，在管理中要求更充分地發(fā)揮組織成員個人的積極性。這種環(huán)境因素使現代的組織管理中有（）的趨勢。

7.填空題從集權與分權的關系看，如果上級管理者想更多地調動下級的積極性，就會傾向于（）。

8.填空題從集權與分權的關系看，一般而言，組織的規(guī)模越小，權力的配置就越是傾向于（）。

9.填空題從集權與分權的關系看，一般而言，決策問題越是重要，權力的配置就越是傾向于（）。

10.填空題隨著交通、通訊條件的改善，（）方面的理由取代了交通和溝通的困難成為地區(qū)部門化的主要理由。