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填空題麥格雷戈的Y理論把管理措施具有的報酬分為“內在報酬”與“外在的報酬”。（）報酬是指工作本身帶來的報酬，而不是管理當局外加的報酬。

1.填空題基于Y理論的對人性的假設，認為必須創(chuàng)造一種適當?shù)慕M織環(huán)境，使組織成員認識到，在實現(xiàn)組織目標的同時，也能實現(xiàn)其個人目標，從而使人們看到，要滿足自己渴望的目標，最好成績的途徑就是為實現(xiàn)（）的目標而努力。

2.填空題基于Y理論的對人性的假設，在管理策略和管理方法上，要實行組織目標與（）相統(tǒng)一的原則。

3.填空題基于X理論的對人性的假設，適宜的管理模式之一是，組織應以（）來使人們服從和做出績效。

4.填空題馬斯洛的需求層次理論認為，（）的需要表現(xiàn)為一個人希望能發(fā)揮自己的全部潛能，希望能體驗到更多的解決問題的能力。

5.填空題馬斯洛的需求層次理論認為，對（）方面的需要表現(xiàn)強烈的人，會希望自己的工作具有重要性和責任感，希望能通過自己的工作成就和工作能力而受到他人的賞識和尊重。

6.填空題馬斯洛的需求層次理論認為，（）需要是一種對友誼、愛情以及歸屬感等方面的需要。

7.填空題馬斯洛的需求層次理論認為，（）需要是人類對生命安全、財產(chǎn)安全、勞動安全和就業(yè)安全等方面的需要。

8.填空題馬斯洛的需求層次理論認為，（）需要是人類最基本和最原始的需要。

9.填空題（）假設認為，人的一切行為都是為了最大限度地滿足自己的利益，一般人工作動機就是為了獲得經(jīng)濟報酬。

10.填空題心理學家認為，未得到的（）是產(chǎn)生激勵的起點，進而導致某種行為。