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填空題基于Y理論的對人性的假設(shè)，在管理策略和管理方法上，要實行組織目標與（）相統(tǒng)一的原則。

1.填空題基于X理論的對人性的假設(shè)，適宜的管理模式之一是，組織應(yīng)以（）來使人們服從和做出績效。

2.填空題馬斯洛的需求層次理論認為，（）的需要表現(xiàn)為一個人希望能發(fā)揮自己的全部潛能，希望能體驗到更多的解決問題的能力。

3.填空題馬斯洛的需求層次理論認為，對（）方面的需要表現(xiàn)強烈的人，會希望自己的工作具有重要性和責任感，希望能通過自己的工作成就和工作能力而受到他人的賞識和尊重。

4.填空題馬斯洛的需求層次理論認為，（）需要是一種對友誼、愛情以及歸屬感等方面的需要。

5.填空題馬斯洛的需求層次理論認為，（）需要是人類對生命安全、財產(chǎn)安全、勞動安全和就業(yè)安全等方面的需要。

6.填空題馬斯洛的需求層次理論認為，（）需要是人類最基本和最原始的需要。

7.填空題（）假設(shè)認為，人的一切行為都是為了最大限度地滿足自己的利益，一般人工作動機就是為了獲得經(jīng)濟報酬。

8.填空題心理學(xué)家認為，未得到的（）是產(chǎn)生激勵的起點，進而導(dǎo)致某種行為。

9.填空題（）的產(chǎn)生依賴于兩個條件，一是個體的生理或心理需要；二是能夠滿足需要的客觀事物，即外部誘因。

10.填空題雖然需要具有源動力的作用，但是，（）是引發(fā)行為的更為直接的原因和現(xiàn)實動力，它體現(xiàn)著客觀事物對行為的激勵作用，并把行為引向能滿足需要的具體對象。