A.現(xiàn)場控制
B.前饋控制
C.反饋控制
D.直接控制
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A.貧乏型
B.俱樂部型
C.任務型
D.中間型
A.法定權
B.強制權
C.專長權
D.個人影響權
A.崗前培訓
B.脫產(chǎn)培訓
C.在職培訓
D.職前引導
A.精簡高效原則
B.專業(yè)化分工原則
C.責權對等原則
D.統(tǒng)一指揮原則
A.直線制
B.直線職能制
C.事業(yè)部制
D.矩陣制
A.管理法
B.滾動計劃法
C.甘特圖法
D.網(wǎng)絡圖法
A.限定因素原理
B.許諾原理
C.靈活性原理
D.改變航道原理
A.戰(zhàn)略決策
B.戰(zhàn)術決策
C.業(yè)務決策
D.程序決策
A.正相關關系
B.負相關關系
C.不相關關系
D.不確定關系
A.政治環(huán)境
B.經(jīng)濟環(huán)境
C.技術環(huán)境
D.社會環(huán)境
最新試題
某公司為了提升公司形象,決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術的復雜程度,該公司可以考慮下列哪種類型的公司?()
為了克服分工的弊端,組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調。下列做法不正確的是()
所有管理人員,無論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計劃工作,這句話體現(xiàn)了計劃的()性質。
根據(jù)伍德沃德的觀點,()適用于服裝的定制。
在環(huán)境較為不確定時,任務多樣且多變,無法進行程序化決策時,組織結構設計可采?。ǎ?/p>
管理者應充分授權并鼓勵下屬承擔相應的責任,這體現(xiàn)了授權的()
以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇?()
社會責任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟學獎得主()
激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于()。
下面哪一項不屬于領導的作用?()