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單項(xiàng)選擇題在培訓(xùn)結(jié)束后評(píng)估培訓(xùn)究竟發(fā)揮了多大的效果，培訓(xùn)使企業(yè)和受訓(xùn)者的行為發(fā)生了多大程度的變化。我們把這種評(píng)估稱(chēng)為（）

A.培訓(xùn)效率評(píng)估
B.培訓(xùn)效果評(píng)估
C.培訓(xùn)效益評(píng)估
D.培訓(xùn)效用評(píng)估

1.單項(xiàng)選擇題（）不是企業(yè)制定培訓(xùn)的基本原則。

A.戰(zhàn)略原則
B.長(zhǎng)期性原則
C.系統(tǒng)性原則
D.投資效益原則

2.單項(xiàng)選擇題下列哪項(xiàng)不作為培訓(xùn)需求信息調(diào)查時(shí)，確定使用何種工具與方法的主要依據(jù)（）

A.培訓(xùn)成本
B.評(píng)估目的
C.對(duì)培訓(xùn)的抵觸程
D.所需資料類(lèi)型

3.單項(xiàng)選擇題在培訓(xùn)需求分析工作中，進(jìn)行組織需求分析的時(shí)候，我們需要考慮周到，一般至少?gòu)娜齻€(gè)方面來(lái)進(jìn)行分析，他們是組織人力資源需求分析、（）、組織文化分析。

A.組織的戰(zhàn)略分析
B.組織的管理分析
C.組織的經(jīng)營(yíng)分析
D.組織的效率分析

4.單項(xiàng)選擇題現(xiàn)代企業(yè)中的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)工作特性是（）

A.經(jīng)常性，超前性，主動(dòng)性
B.經(jīng)常性，超前性，效果后延性
C.經(jīng)常性，超前性，效果及時(shí)性
D.經(jīng)常性，滯后性，效果后延性

5.單項(xiàng)選擇題企業(yè)培訓(xùn)效果有（），也就是說(shuō)，對(duì)于培訓(xùn)的設(shè)計(jì)僅限于短期的目標(biāo)是不能滿足企業(yè)應(yīng)付和適應(yīng)多變的市場(chǎng)環(huán)境的。

A.經(jīng)常性
B.戰(zhàn)略性
C.超前性
D.后延性

6.問(wèn)答題怎樣有效地解決企業(yè)內(nèi)部的溝通問(wèn)題？

7.問(wèn)答題一個(gè)成熟的企業(yè)應(yīng)該怎樣進(jìn)行招聘才能找到自己所需的人才？

8.多項(xiàng)選擇題人事測(cè)評(píng)的方法有（）

A.評(píng)價(jià)中心
B.面試法
C.心里測(cè)驗(yàn)法
D.公文筐測(cè)驗(yàn)

9.多項(xiàng)選擇題投射技術(shù)區(qū)別于其他幾種評(píng)估技術(shù)的主要特征有（）

A.間接性
B.直接性
C.推論性
D.結(jié)論性

10.多項(xiàng)選擇題效度評(píng)估，只是實(shí)際測(cè)量到應(yīng)聘者的有關(guān)特征與想要測(cè)的特征的符合程度，效度評(píng)估主要有三個(gè)指標(biāo)（）

A.穩(wěn)定效度
B.預(yù)測(cè)效度
C.內(nèi)容效度
D.同側(cè)效度
E.異側(cè)效度