A.組織的績(jī)效
B.員工的素質(zhì)
C.員工的離職率
D.員工對(duì)企業(yè)認(rèn)同度的增加
E.員工的工作能力
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A.公開與開放
B.反饋與修改
C.定期化與制度化
D.可靠性與正確性
A.一個(gè)月
B.一個(gè)季度
C.一年
D.不明確
A.業(yè)績(jī)考核、表現(xiàn)考核、專項(xiàng)考核
B.業(yè)績(jī)考核、能力考核、態(tài)度考核
C.年度考核、平時(shí)考核、專項(xiàng)考核
D.長(zhǎng)期考核、短期考核、專項(xiàng)考核
A.不公布考核結(jié)果，考核結(jié)果保密
B.不公布考核標(biāo)準(zhǔn)，考核標(biāo)準(zhǔn)保密
C.進(jìn)行考核面談，面談保密
D.考核過程封閉進(jìn)行，考核過程保密
A.建立公司有效的績(jī)效考評(píng)制度、程序和方法
B.考核員工工作業(yè)績(jī)
C.將不同的員工進(jìn)行科學(xué)的比較
D.公司整體工作績(jī)效的改善和提升
A.員工業(yè)績(jī)
B.員工表現(xiàn)
C.日常工作
D.日常工作中的人
A.關(guān)鍵事件法
B.行為觀察法
C.行為觀察量表法
D.行為定點(diǎn)量表法
A.職位滿意程度
B.對(duì)企業(yè)的效忠
C.工資水平
D.企業(yè)管理模式
最新試題
在工作說明書中，涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
在崗位說明書中，說明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
通過工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
通過崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于（）
給受訓(xùn)人員提供一個(gè)真實(shí)的情境，讓他們?cè)谄渲蟹謩e扮演不同的角色，在扮演過程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）
在崗位評(píng)價(jià)要素中，崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）