A.合法
B.公正
C.著重調(diào)解
D.及時(shí)處理
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A.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)
B.地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
C.工會(huì)
D.人民法院
A.不滿和勞資糾紛
B.合同內(nèi)容不完善
C.不按合同辦事
D.工會(huì)組織的發(fā)展?fàn)顩r
A.合法原則
B.平等自愿原則
C.公序良俗原則
D.協(xié)商一致原則
A.員工的罷工
B.員工參與管理問(wèn)題
C.雙方的協(xié)議制度
D.勞動(dòng)關(guān)系合作
A.公有制經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)關(guān)系
B.混合經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)關(guān)系
C.外商企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系
D.私有制經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)關(guān)系
A.利益一致型勞動(dòng)關(guān)系
B.利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系
C.利益沖突型勞動(dòng)關(guān)系
D.利益和諧型勞動(dòng)關(guān)系
A.企業(yè)個(gè)別爭(zhēng)議與企業(yè)集體爭(zhēng)議
B.企業(yè)國(guó)際爭(zhēng)議和企業(yè)國(guó)內(nèi)爭(zhēng)議
C.企業(yè)既定權(quán)利爭(zhēng)議和企業(yè)待定權(quán)利爭(zhēng)議
D.國(guó)內(nèi)企業(yè)爭(zhēng)議與涉外企業(yè)爭(zhēng)議
A.勞動(dòng)合同期限
B.勞動(dòng)報(bào)酬
C.試用期限
D.社會(huì)保險(xiǎn)
A.促進(jìn)公司與員工結(jié)成利益共同體
B.合理控制人工成本
C.謀取企業(yè)利潤(rùn)最大化
D.保證企業(yè)產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力
E.將企業(yè)短、中、長(zhǎng)期利益相結(jié)合
A.制定最低工資的辦法
B.最低工資的標(biāo)準(zhǔn)
C.最低工資的支付方法
D.最低工資的范圍
最新試題
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是（）
通過(guò)工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺(jué)性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
在崗位任職資格測(cè)評(píng)中，能力描述問(wèn)卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺(jué)能力、生理能力、感官能力以及（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
通過(guò)崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）
收集專家對(duì)某一問(wèn)題的有關(guān)意見(jiàn)并加以整理分析的方法是（）