A.工資是企業(yè)按勞動制度的規(guī)定支付給職工的勞動報(bào)酬，包括基本工資、獎金及各種津貼
B.計(jì)算、匯總工資，分?jǐn)偣べY費(fèi)用，完成工資核算處理是于工資管理子系統(tǒng)目標(biāo)之一
C.實(shí)發(fā)工資=基本工資+工齡工資+崗位津貼+固定補(bǔ)貼+變動津貼+加班加點(diǎn)工資+獎金
D.工資管理子系統(tǒng)的主要任務(wù)是通過工資費(fèi)用的計(jì)算和分配，為成本核算與賬務(wù)處理提供依據(jù)，并且根據(jù)工資制度和職工勞動數(shù)量與質(zhì)量，計(jì)算并發(fā)放應(yīng)該支付給職工的工資
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A.解決了從客觀世界對象到軟件系統(tǒng)的直接映射問題
B.使原型化方法和OO方法付諸于實(shí)施
C.給開發(fā)者帶來分析設(shè)計(jì)圖表和程序編寫的大量工作
D.產(chǎn)生出出統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)化的系統(tǒng)文檔
A.面向?qū)ο?數(shù)據(jù)抽象+數(shù)據(jù)抽象類型+繼承機(jī)制
B.從宏觀層面看，面向?qū)ο蟮南到y(tǒng)開發(fā)方法包括分析、設(shè)計(jì)、實(shí)現(xiàn)以及運(yùn)行與維護(hù)等四大階段，遵循反復(fù)累增的生命周期
C.面向?qū)ο蠓ㄖ?。類是對象的集合，也就是由所有相似對象的狀態(tài)變量（屬性變量）與行為（方法）所構(gòu)成的模板或原型
D.面向?qū)ο蠓ò咽挛锓殖蓛蓚€(gè)部分：數(shù)據(jù)（Data）和過程（Procedures）
A.可行性研究與計(jì)劃，系統(tǒng)分析，系統(tǒng)設(shè)計(jì)，程序設(shè)計(jì)，系統(tǒng)測試，運(yùn)行和維護(hù)，廢棄
B.可行性研究與計(jì)劃，系統(tǒng)設(shè)計(jì)，系統(tǒng)分析，程序設(shè)計(jì)，系統(tǒng)測試，運(yùn)行和維護(hù)，廢棄
C.可行性研究與計(jì)劃，系統(tǒng)設(shè)計(jì)，系統(tǒng)分析，程序設(shè)計(jì)，運(yùn)行和維護(hù)，系統(tǒng)測試，廢棄
D.可行性研究與計(jì)劃，系統(tǒng)分析，系統(tǒng)設(shè)計(jì)，程序設(shè)計(jì)，運(yùn)行和維護(hù)，系統(tǒng)測試，廢棄
A.數(shù)據(jù)字典是對數(shù)據(jù)流程圖中的數(shù)據(jù)項(xiàng)、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、數(shù)據(jù)流、處理邏輯、數(shù)據(jù)存儲和外部實(shí)體進(jìn)行定義和描述的工具
B.數(shù)據(jù)字典是數(shù)據(jù)分析和管理工具
C.數(shù)據(jù)項(xiàng)又叫數(shù)據(jù)元素，是數(shù)據(jù)的最小單位
D.數(shù)據(jù)存儲在數(shù)據(jù)字典中既描述數(shù)據(jù)的邏輯存儲結(jié)構(gòu)，又涉及它的物理組織
最新試題
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于（）
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
給受訓(xùn)人員提供一個(gè)真實(shí)的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）
在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明，屬于（）
通過崗位評價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價(jià)值，從而決定（）
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己恕徫环诸?、崗位評價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）