A.符合實(shí)際
B.可靠性
C.可接受性
D.戰(zhàn)略性
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A.預(yù)算的作用日益增強(qiáng)
B.非財(cái)務(wù)指標(biāo)日益重要
C.強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新、學(xué)習(xí)和知識(shí)資本等無(wú)形資本的評(píng)估
D.重視人力、物力、財(cái)力的評(píng)估
A.通過(guò)定量定性對(duì)比分析
B.運(yùn)用數(shù)理統(tǒng)計(jì)、運(yùn)籌學(xué)原理和特定指標(biāo)體系
C.對(duì)照統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),按照一定的程序
D.對(duì)項(xiàng)目在一定經(jīng)營(yíng)期間內(nèi)的經(jīng)營(yíng)效益和經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)做出客觀、公正和準(zhǔn)確的綜合評(píng)判
A.系統(tǒng)設(shè)置
B.業(yè)務(wù)處理
C.統(tǒng)計(jì)分析
D.憑證處理
A.收集、記錄和存儲(chǔ)有關(guān)人員和工資的數(shù)據(jù)
B.計(jì)算、匯總工資,分?jǐn)偣べY費(fèi)用,完成工資核算處理
C.處理銀行代發(fā)工資業(yè)務(wù)
D.建立數(shù)據(jù)傳遞通道,實(shí)現(xiàn)工資管理子系統(tǒng)與其他業(yè)務(wù)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)共享
A.檔案維護(hù)功能
B.檔案查詢功能
C.密碼功能
D.檔案統(tǒng)計(jì)功能
A.開發(fā)周期短,見效快,費(fèi)用少
B.文檔系統(tǒng),容易維護(hù)升級(jí)
C.用戶容易錯(cuò)把原型當(dāng)系統(tǒng),而開發(fā)人員容易潛意識(shí)地用原型取代系統(tǒng)分析
D.模型準(zhǔn)確,使用方便靈活
A.強(qiáng)調(diào)分工,嚴(yán)格區(qū)分系統(tǒng)開發(fā)的各階段中的任務(wù)和要求,目的明確,任務(wù)清楚
B.開發(fā)周期長(zhǎng)
C.靈活性強(qiáng)
D.強(qiáng)調(diào)計(jì)劃性,排除不確定性
A.標(biāo)準(zhǔn)化原則
B.先進(jìn)性原則
C.實(shí)用性原則
D.可擴(kuò)展性原則
A.在數(shù)據(jù)流程圖中具體的組織機(jī)構(gòu)、工作場(chǎng)所、人員、物質(zhì)流等等都已去掉
B.在數(shù)據(jù)流程圖中只剩下數(shù)據(jù)的存儲(chǔ)、流動(dòng)、加工、使用的情況
C.數(shù)據(jù)流程圖把系統(tǒng)對(duì)各種業(yè)務(wù)的處理過(guò)程聯(lián)系起來(lái)考慮,形成一個(gè)總體
D.數(shù)據(jù)流程圖只能孤立在分析各個(gè)業(yè)務(wù),不能反映出各業(yè)務(wù)之間的數(shù)據(jù)關(guān)系
A.以核心生產(chǎn)能力為中心,重組業(yè)務(wù)流程
B.以顧客為起點(diǎn),再造整合企業(yè)業(yè)務(wù)流程
C.圍繞企業(yè)的業(yè)務(wù)流程再造,其他方面也要采取配套措施,對(duì)組織機(jī)構(gòu)進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整
D.加強(qiáng)人力資源的開發(fā)與管理及信息基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)
最新試題
通過(guò)崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為()
給受訓(xùn)人員提供一個(gè)真實(shí)的情境,讓他們?cè)谄渲蟹謩e扮演不同的角色,在扮演過(guò)程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo),在結(jié)束后組織大家討論,這種培訓(xùn)方法是()
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是()
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一,等內(nèi)容的描述屬于()
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察,針對(duì)的是崗位的()
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員在知識(shí),技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲,對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
工作分析中,關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求,即是確定任職()
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()