A.獎賞權
B.法定權
C.感召權
D.強制權
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.審查帳目
B.年終總結
C.產品質量檢驗
D.原材料質量檢驗
A.授權
B.領導者
C.被領導者
D.環(huán)境
A.發(fā)送者
B.編碼
C.傳遞的信息內容
D.接受者
A.領導的賞識
B.個人的發(fā)展前途
C.工作上的責任感
D.工作條件
A.計劃、控制、組織、領導
B.計劃、領導、組織、控制
C.計劃、組織、控制、領導
D.計劃、組織、領導、控制
A.3人
B.4人
C.5人
D.15人
A.期望理論
B.公平理論
C.強化理論
D.需求層次理論
A.工作方法標準化、制定勞動定額,實行有差別的計件工資、建立嚴格的管理制度
B.尊重員工,關心員工、滿足員工的需要,培養(yǎng)員工的歸屬感、主張參與管理
C.給員工創(chuàng)造一個發(fā)揮才能的環(huán)境和條件,重視人力資源的開發(fā)、重視內在獎勵
D.管理要因人、因事、因時而異
A.勞動分工
B.人際關系論
C.事業(yè)部制
D.科學管理
A.20萬
B.25萬
C.40萬
D.50萬
最新試題
用于衡量工作績效的各種信息應滿足()等方面的要求。
企業(yè)中應當承擔控制職責的人員包括()。
進行質量控制,首先應該掌握()。
管理的各項職能構成了一個完整的管理循環(huán)過程,而()始終是一次管理循環(huán)過程的終點,同時又是新一輪管理循環(huán)過程的起點。
人事調整的目的是()。
一般來說,對作業(yè)系統(tǒng)的控制主要圍繞()等問題展開。
依據控制措施作用的()不同,控制可分為現(xiàn)場控制、前饋控制和反饋控制。
()控制能夠反映企業(yè)的資金周轉情況,進而使管理者了解企業(yè)的經營管理水平。
下列溝通障礙中,屬于組織障礙的有()。
對于營利性組織來說,()是提高組織經濟效益或獲取價格優(yōu)勢的基本途徑。