單項選擇題領(lǐng)導(dǎo)者以自身的專業(yè)知識、個性特征等影響或改變被領(lǐng)導(dǎo)者的心理和行為的力量是他的（）。

A.法定權(quán)利
B.獎懲權(quán)力
C.組織權(quán)力
D.自身影響力


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1.單項選擇題關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)者與管理者的權(quán)力來源，下列描述準確的是（）。

A.兩者的權(quán)力都源自職位
B.領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力源自職位
C.管理者的權(quán)力源自職位
D.管理者的權(quán)力源自自身

2.多項選擇題對管理人員的貢獻考評包括（）。

A.心理素質(zhì)考評
B.業(yè)務(wù)能力考評
C.達標(biāo)績效評價
D.管理績效評價

3.多項選擇題管理人員的內(nèi)部提升機制具有一定的優(yōu)勢，比如：（）。

A.調(diào)動內(nèi)部成員的工作積極性
B.吸收外部人才
C.保證選聘工作的準確性
D.被聘者可以迅速展開工作

4.多項選擇題合理進行人員配備工作必須遵循以下原則：（）。

A.因事?lián)袢?br /> B.人事動態(tài)平衡
C.量才使用
D.程序化、規(guī)范化

5.多項選擇題從組織需要的角度為其配備適當(dāng)?shù)娜?，這些人應(yīng)該是（）。

A.有職位的人
B.有知識的人
C.有能力的人
D.對組織忠誠的人

7.單項選擇題述職報告是對管理人員進行考評的一種方式，它屬于（）。

A.上級考評
B.群眾考評
C.專家考評
D.自我考評

8.單項選擇題考評管理人員的協(xié)作精神主要通過向（）獲取信息。

A.上級部門
B.關(guān)系部門
C.下屬部門
D.主管部門

9.單項選擇題應(yīng)用模擬情景訓(xùn)練方法測試應(yīng)聘者有較高的準確度，常用于招聘（）。

A.中層管理者
B.基層管理者
C.普通管理者
D.高層管理者