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A.美國
B.英國
C.日本
D.挪威
A.被列為合理商業(yè)開銷的員工福利項目可以從企業(yè)應(yīng)納稅中扣除
B.員工所獲得的員工福利收入可以免交個人所得稅或遞延納稅
C.企業(yè)存入特定的退休基金和資本積蓄計劃中的資產(chǎn)在未分配以前是免稅的,通過運營好這些年金及福利基金所得的收益也是免稅或遞延納稅的
D.以上三項均正確
20世紀(jì)末期以來,員工福利進入改革創(chuàng)新階段,員工福利管理呈現(xiàn)的改革趨勢包括()。
①員工福利計劃與以人為本的管理理念相匹配
②體現(xiàn)服務(wù),緊隨企業(yè)戰(zhàn)略和員工需求的動態(tài)化管理
③員工福利注重統(tǒng)一,體現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化特征
④由提供保障為主到關(guān)注能力的提升
A.①②③
B.①②④
C.②③④
D.①②③④
A.第二次世界大戰(zhàn)后,員工福利得到全面發(fā)展
B.以企業(yè)年金為主的團體保險成為法定福利外最普遍的員工福利
C.住房補貼一般不作為員工福利的項目
D.利潤分享計劃和員工持股計劃在員工福利計劃中占有一席之地
A.員工福利從勞工保護、學(xué)徒教育和培訓(xùn)開始
B.企業(yè)年金問世,員工福利增添了重要內(nèi)容
C.社會保險制度建立,以法律形式規(guī)定了企業(yè)的員工福利責(zé)任
D.以上說法都正確
任何一項社會制度的產(chǎn)生都有深刻的社會經(jīng)濟背景及原因,員工福利制度也不例外,也是歷史發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物,其社會經(jīng)濟背景以及原因包括()。
①緩解勞工來源緊缺是員工福利產(chǎn)生的一個重要原因
②工會組織的成立有力地推動了員工福利制度的發(fā)展
③企業(yè)理念演變使員工福利逐漸成為人力資源管理的主要內(nèi)容
④政府調(diào)控中使用員工福利工具的推動作用及稅收優(yōu)惠等法律政策的作用
A.①②③
B.①③④
C.②③④
D.①②③④
A.契約理論認(rèn)為,企業(yè)是一系列契約關(guān)系的總和,履行社會責(zé)任是社會契約要求企業(yè)的行為必須符合社會的期望
B.利益相關(guān)者理論避免了孤立、靜止地看待企業(yè)的社會責(zé)任,注意到了企業(yè)與社會的互動關(guān)系,使企業(yè)社會責(zé)任的內(nèi)容具體化并清晰表述
C.倫理學(xué)認(rèn)為,企業(yè)的社會責(zé)任集中體現(xiàn)在與各利益相關(guān)者的關(guān)系及行為在倫理道德規(guī)范上的承諾與恪守
D.制度經(jīng)濟學(xué)致力于探索經(jīng)濟目標(biāo)以內(nèi)的企業(yè)行為目標(biāo)的努力
A.①②③④
B.①②④⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
最新試題
英國社會學(xué)家馬歇爾將公民權(quán)利劃分為基本的法律權(quán)利、政治權(quán)利和社會權(quán)利三類,其中,員工福利屬于公民的()。
以下關(guān)于世界貧困狀況的說法中,錯誤的是()。
以下關(guān)于企業(yè)文化與員工福利的說法中,正確的有()。①企業(yè)文化是企業(yè)規(guī)范化管理的根本體現(xiàn),是企業(yè)生存、競爭、發(fā)展的靈魂②企業(yè)文化可分為精神文化層、制度文化層、行為文化層、物質(zhì)文化層③員工福利制度是企業(yè)文化制度層面的重要組成部分④企業(yè)文化決定著員工福利制度的范圍和水平
員工福利制度有廣義和狹義之分。關(guān)于廣義的員工福利制度,以下說法正確的是()。①用人單位在國家有關(guān)法律法規(guī)制度框架下,以其自身的支付能力為依托,依法或者自主選擇,為員工提供的用以增進其本人和家庭物質(zhì)和精神生活質(zhì)量的各類非工資的報酬與服務(wù)安排的組織體系②用人單位在國家有關(guān)法律法規(guī)制度框架下,以其自身的支付能力為依托,自主選擇為員工提供的用以增進其本人和家庭物質(zhì)和精神生活質(zhì)量的各類非工資的報酬與服務(wù)安排的組織體系③包括法定福利和非法定福利④包括由用人單位為員工提供的一切非法定福利
財務(wù)管理環(huán)境又稱理財環(huán)境,理財環(huán)境是企業(yè)財務(wù)管理賴以生存的土壤,也是進行財務(wù)決策時難以改變的外部約束條件。隨著新經(jīng)濟時代的變遷,企業(yè)財務(wù)環(huán)境的變化主要體現(xiàn)在():①企業(yè)財務(wù)管理面臨的金融風(fēng)險增大;②企業(yè)面臨的政治環(huán)境變化太快;③企業(yè)財務(wù)管理面臨的經(jīng)濟環(huán)境變化迅速;④企業(yè)財務(wù)管理的法律約束不斷增強;⑤知識經(jīng)濟時代,信息和技術(shù)在企業(yè)財富的創(chuàng)造過程中的作用越來越重要。
下列關(guān)于社會公平的說法中,正確的是()。①起點公平是指競爭應(yīng)該在同一起跑線進行,要保證每一個人競賽的基本條件②過程公平是指競賽規(guī)則的公平,規(guī)則面前人人平等③就同一個體而言,其產(chǎn)出、貢獻與所得是否匹配、相稱,稱其為縱向相對結(jié)果公平④絕對結(jié)果公平是指社會成員間的收入不按人頭而是按貢獻來分配,社會成員之間收入結(jié)果差距很小
下列關(guān)于社會公平的說法中,正確的是()。①社會公平是一個相對的概念②公平的三個層次分別為:起點公平、過程公平和結(jié)果公平③起點公平、過程公平和結(jié)果公平只具有理論分析意義④建立完善的員工福利制度可以促進社會公平
企業(yè)社會責(zé)任理論始于1930年代的美國大蕭條時期,這次經(jīng)濟危機促使人們轉(zhuǎn)變企業(yè)以盈利為唯一目的的追求,之后的發(fā)展使其有了更廣泛的理論支持。其中()避免了孤立、靜止地看待企業(yè)的社會責(zé)任,注意到了企業(yè)與社會的互動關(guān)系。
由于“馬太效應(yīng)”的存在,理論上各個層次的公平其實都難以達(dá)到。這就需要國家制訂相關(guān)的政策制度及科學(xué)、有效的競爭規(guī)則來調(diào)節(jié)利益差距,進行社會福利的二次分配,使得起點公平得以重建、過程公平得以保證,從而實現(xiàn)相對的結(jié)果公平。一般而言,國家應(yīng)制訂的政策制度包括()。①合理的稅收制度②就業(yè)制度、工資制度③社會保障和員工福利制度④教育制度、保險制度
1997年,美國社會責(zé)任國際組織制定了世界上第一個企業(yè)的社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)()。