A.SA8000
B.ISO9000
C.ISO14000
D.以上均不是
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- 2007年秋季員工福利規(guī)劃師考試EB2《員工福利計(jì)劃:政策與外部環(huán)境》A卷
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- 2011年春季中國(guó)人身保險(xiǎn)從業(yè)員工福利規(guī)劃師考試EB2《員工福利計(jì)劃:政策與外部環(huán)境》A卷
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- 2011年春季中國(guó)人身保險(xiǎn)從業(yè)員工福利規(guī)劃師資格考試EB1《員工福利計(jì)劃:原理、設(shè)計(jì)與管理》A卷
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下列關(guān)于社會(huì)公平的說法中,正確的是()。
①社會(huì)公平是一個(gè)相對(duì)的概念
②公平的三個(gè)層次分別為:起點(diǎn)公平、過程公平和結(jié)果公平
③起點(diǎn)公平、過程公平和結(jié)果公平只具有理論分析意義
④建立完善的員工福利制度可以促進(jìn)社會(huì)公平
A.①②
B.①②④
C.②③④
D.①②③④
A.①②③
B.①③②
C.②③①
D.②①③
A.契約理論
B.利益相關(guān)者理論
C.倫理學(xué)理論
D.制度經(jīng)濟(jì)學(xué)理論
A.時(shí)代性
B.地域性
C.階級(jí)性
D.文化性
A.精神文化層
B.制度文化層
C.行為文化層
D.物質(zhì)文化層
下列關(guān)于社會(huì)公平的說法中,正確的是()。
①起點(diǎn)公平是指競(jìng)爭(zhēng)應(yīng)該在同一起跑線進(jìn)行,要保證每一個(gè)人競(jìng)賽的基本條件
②過程公平是指競(jìng)賽規(guī)則的公平,規(guī)則面前人人平等
③就同一個(gè)體而言,其產(chǎn)出、貢獻(xiàn)與所得是否匹配、相稱,稱其為縱向相對(duì)結(jié)果公平
④絕對(duì)結(jié)果公平是指社會(huì)成員間的收入不按人頭而是按貢獻(xiàn)來分配,社會(huì)成員之間收入結(jié)果差距很小
A.①③
B.②④
C.①②③
D.①②③④
員工福利制度與社會(huì)公平息息相關(guān),以下關(guān)于二者關(guān)系的說法中,正確的有()。
①繳費(fèi)確定型企業(yè)年金可以使勞動(dòng)者收入與其貢獻(xiàn)掛鉤促進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)過程的公平
②待遇確定型企業(yè)年金制度的建立有利于保證競(jìng)爭(zhēng)結(jié)果的公平
③員工福利制度不完善會(huì)影響勞動(dòng)收入的初次分配,降低勞動(dòng)者報(bào)酬在GDP中的比重
④近二十年來,我國(guó)勞動(dòng)者報(bào)酬占GDP比重逐年增大,促進(jìn)了我國(guó)的社會(huì)公平
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.①②③④
A.基本的法律權(quán)利
B.政治權(quán)利
C.社會(huì)權(quán)利
D.以上均不是
最新試題
關(guān)于社會(huì)公平,以下說法錯(cuò)誤的是()。
下列關(guān)于企業(yè)財(cái)務(wù)管理與員工福利計(jì)劃的說法中,正確的是()。①盡管企業(yè)之間存在著很多差異,但是每個(gè)企業(yè)所進(jìn)行的財(cái)務(wù)管理的基本環(huán)節(jié)大致相同②財(cái)務(wù)管理的基本環(huán)節(jié)包括財(cái)務(wù)戰(zhàn)略、運(yùn)營(yíng)管理和行為管理等三個(gè)主要方面③員工福利的管理屬于財(cái)務(wù)行為管理的范疇④財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)取決于企業(yè)的總目標(biāo)
員工福利制度與社會(huì)公平息息相關(guān),以下關(guān)于二者關(guān)系的說法中,正確的有()。①繳費(fèi)確定型企業(yè)年金可以使勞動(dòng)者收入與其貢獻(xiàn)掛鉤促進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)過程的公平②待遇確定型企業(yè)年金制度的建立有利于保證競(jìng)爭(zhēng)結(jié)果的公平③員工福利制度不完善會(huì)影響勞動(dòng)收入的初次分配,降低勞動(dòng)者報(bào)酬在GDP中的比重④近二十年來,我國(guó)勞動(dòng)者報(bào)酬占GDP比重逐年增大,促進(jìn)了我國(guó)的社會(huì)公平
從有效抵減個(gè)人所得稅的角度考察,企業(yè)如果希望采取一些措施改善職工的福利待遇,下列最不適宜的措施是()。
根據(jù)利益相關(guān)者理論,下述個(gè)人和群體屬于利益相關(guān)者的有()。①雇員②股東或所有者③消費(fèi)者④供應(yīng)者⑤社區(qū)
由于“馬太效應(yīng)”的存在,理論上各個(gè)層次的公平其實(shí)都難以達(dá)到。這就需要國(guó)家制訂相關(guān)的政策制度及科學(xué)、有效的競(jìng)爭(zhēng)規(guī)則來調(diào)節(jié)利益差距,進(jìn)行社會(huì)福利的二次分配,使得起點(diǎn)公平得以重建、過程公平得以保證,從而實(shí)現(xiàn)相對(duì)的結(jié)果公平。一般而言,國(guó)家應(yīng)制訂的政策制度包括()。①合理的稅收制度②就業(yè)制度、工資制度③社會(huì)保障和員工福利制度④教育制度、保險(xiǎn)制度
下列關(guān)于社會(huì)公平的說法中,正確的是()。①社會(huì)公平是一個(gè)相對(duì)的概念②公平的三個(gè)層次分別為:起點(diǎn)公平、過程公平和結(jié)果公平③起點(diǎn)公平、過程公平和結(jié)果公平只具有理論分析意義④建立完善的員工福利制度可以促進(jìn)社會(huì)公平
企業(yè)職工的知識(shí)和技能是一種潛在的生產(chǎn)力,處理好企業(yè)和員工之間的關(guān)系,充分發(fā)揮員工的創(chuàng)造力能夠給企業(yè)帶來源源不斷的現(xiàn)金流。要使員工充分發(fā)揮潛力,就必然要給以一定的誘導(dǎo)和激勵(lì),來創(chuàng)造適宜的工作環(huán)境和條件。因而,企業(yè)往往會(huì)制定一系列激勵(lì)措施以調(diào)動(dòng)員工積極性,如向職工支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供必要的福利和保險(xiǎn)等。
目前世界上依然有六分之一的人口處于貧困之中,關(guān)于貧困的定義、解釋及解決出現(xiàn)了諸多理論。社會(huì)權(quán)利理論就是其中之一,他們認(rèn)為,公民的權(quán)利改善是循序漸進(jìn)的,首先是(),其次是(),最后是()。①社會(huì)權(quán)利②自由權(quán)利③政治權(quán)利
以下關(guān)于世界貧困狀況的說法中,錯(cuò)誤的是()。