以下關(guān)于企業(yè)員工福利對(duì)緩解我國(guó)老齡化問(wèn)題的作用的說(shuō)法中，正確的有（）。
①企業(yè)為雇員提供的企業(yè)年金等補(bǔ)充養(yǎng)老保障計(jì)劃可以大幅減輕家庭生活負(fù)擔(dān)
②企業(yè)為雇員提供的企業(yè)年金等補(bǔ)充養(yǎng)老保障計(jì)劃可以減少代際沖突
③設(shè)計(jì)科學(xué)的員工福利制度能夠調(diào)節(jié)員工的退休年齡
④繳費(fèi)確定型的企業(yè)年金可以把企業(yè)認(rèn)為有繼續(xù)雇傭價(jià)值的員工留下來(lái)，發(fā)揮其經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)
A.①②④
B.②③④
C.①②③
D.①②③④
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A.5%
B.7%
C.10%
D.12%
經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)轉(zhuǎn)型導(dǎo)致各國(guó)員工所面臨的風(fēng)險(xiǎn)總量增大。以下屬于新的疾病帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)有（）。
①氣候變暖導(dǎo)致地球生物物種結(jié)構(gòu)發(fā)生很大變化
②亞健康、過(guò)勞死逐漸成為職業(yè)人群的共同威脅
③患病后醫(yī)療支出增加
④非典等現(xiàn)代疾病大大改變了傳統(tǒng)的疾病譜結(jié)構(gòu)
⑤網(wǎng)絡(luò)的出現(xiàn)使得很多人都嚴(yán)重依賴網(wǎng)絡(luò)
A.①②③④
B.②③④⑤
C.①④⑤
D.②③④
A.由企業(yè)支付醫(yī)療費(fèi)用
B.企業(yè)負(fù)責(zé)安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?br />
C.由企業(yè)行政方面或者資方支付醫(yī)療津貼
D.由社會(huì)救助發(fā)給疾病或者非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)
A.①②③④
B.①③④
C.①②③
D.③④
A.①②③
B.①②③④
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
A.張女士的法定退休年齡為55歲
B.李先生的法定退休年齡為60歲
C.李先生的工作年限不符合領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)的要求
D.李先生和張女士的兒子可以被B企業(yè)雇傭
A.①③④
B.①②④
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
A.①③④⑤⑥
B.①②④⑤⑥
C.②③④⑤⑥
D.①②③④⑤⑥
A.風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
B.風(fēng)險(xiǎn)分離
C.風(fēng)險(xiǎn)結(jié)合
D.風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移
最新試題
關(guān)于員工福利制度，以下說(shuō)法正確的是（）。①員工福利制度以解決特定的企業(yè)和社會(huì)問(wèn)題為出發(fā)點(diǎn)，以采取某種經(jīng)濟(jì)措施為手段，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)、社會(huì)和政府的某種預(yù)期為既定目標(biāo)②任何國(guó)家和地區(qū)員工福利制度的建立和發(fā)展，都離不開其所處的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、政治乃至人文環(huán)境③員工福利制度的發(fā)展對(duì)社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、政治乃至人文環(huán)境形成廣泛而深遠(yuǎn)的影響④員工福利制度作為社會(huì)福利制度和現(xiàn)代企業(yè)制度的重要組成部分，成為獨(dú)立于企業(yè)人力資源管理的重要內(nèi)容
以下關(guān)于企業(yè)文化與員工福利的說(shuō)法中，正確的有（）。①企業(yè)文化是企業(yè)規(guī)范化管理的根本體現(xiàn)，是企業(yè)生存、競(jìng)爭(zhēng)、發(fā)展的靈魂②企業(yè)文化可分為精神文化層、制度文化層、行為文化層、物質(zhì)文化層③員工福利制度是企業(yè)文化制度層面的重要組成部分④企業(yè)文化決定著員工福利制度的范圍和水平
根據(jù)《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》（財(cái)企[2009]242號(hào)》的規(guī)定，下列項(xiàng)目中，不屬于企業(yè)職工福利費(fèi)的是（）。
英國(guó)社會(huì)學(xué)家馬歇爾將公民權(quán)利劃分為基本的法律權(quán)利、政治權(quán)利和社會(huì)權(quán)利三類，其中，員工福利屬于公民的（）。
關(guān)于社會(huì)公平，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
員工福利項(xiàng)目稅收籌劃的目標(biāo)包括（）：①實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益最大化；②實(shí)現(xiàn)員工經(jīng)濟(jì)利益最大化；③實(shí)現(xiàn)渉稅零風(fēng)險(xiǎn)；④減少企業(yè)工資支出；⑤獲取資金的時(shí)間價(jià)值。
目前世界上依然有六分之一的人口處于貧困之中，關(guān)于貧困的定義、解釋及解決出現(xiàn)了諸多理論。社會(huì)權(quán)利理論就是其中之一，他們認(rèn)為，公民的權(quán)利改善是循序漸進(jìn)的，首先是（），其次是（），最后是（）。①社會(huì)權(quán)利②自由權(quán)利③政治權(quán)利
關(guān)于員工福利制度及其對(duì)社會(huì)公平的促進(jìn)作用，以下說(shuō)法正確的有（）。①完善的員工福利制度有利于保證社會(huì)成員競(jìng)爭(zhēng)起點(diǎn)的公平。比如，員工福利項(xiàng)目中的遺屬保障以及家庭和兒童補(bǔ)貼可以有效地保障員工幼兒的教育機(jī)會(huì)，促進(jìn)下一代在社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)起點(diǎn)的公平②完善的員工福利制度有利于保證社會(huì)成員競(jìng)爭(zhēng)過(guò)程的公平。比如，繳費(fèi)確定型（簡(jiǎn)稱DC型）的企業(yè)年金制度③完善的員工福利制度有利于保證社會(huì)成員競(jìng)爭(zhēng)結(jié)果的公平。比如，待遇確定型（簡(jiǎn)稱DB型）的企業(yè)年金制度④建立完善的員工福利制度可以有效地提高勞動(dòng)者報(bào)酬，促進(jìn)社會(huì)公平
根據(jù)我國(guó)個(gè)人所得稅法規(guī)定，個(gè)人所得稅免稅的項(xiàng)目有（）。①工資②福利費(fèi)③獎(jiǎng)金④撫恤金⑤救濟(jì)金
員工福利制度有廣義和狹義之分。關(guān)于廣義的員工福利制度，以下說(shuō)法正確的是（）。①用人單位在國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)制度框架下，以其自身的支付能力為依托，依法或者自主選擇，為員工提供的用以增進(jìn)其本人和家庭物質(zhì)和精神生活質(zhì)量的各類非工資的報(bào)酬與服務(wù)安排的組織體系②用人單位在國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)制度框架下，以其自身的支付能力為依托，自主選擇為員工提供的用以增進(jìn)其本人和家庭物質(zhì)和精神生活質(zhì)量的各類非工資的報(bào)酬與服務(wù)安排的組織體系③包括法定福利和非法定福利④包括由用人單位為員工提供的一切非法定福利