A.團體保險不需要專門開發(fā)保單，直接使用個人保單
B.團體保險的保險計劃具有靈活性
C.自動承保限額下，被保險人不需要體檢
D.團體保險一般采用經(jīng)驗費率

A.企業(yè)完全付費型模式
B.雇主和員工共同付費型模式
C.績效型模式
D.資歷型模式

A.該福利類型采取相對中立的態(tài)度，保證福利水平不低于市場平均水平
B.選擇該策略可能導致企業(yè)留不住員工，在勞動力市場輸給競爭對手
C.選擇該策略不一定能夠吸引別的企業(yè)人才加盟
D.選擇該策略對特別優(yōu)秀的人才不具備很高的競爭優(yōu)勢

A.建議書的內(nèi)容采取約定的固定格式
B.建議書內(nèi)容的核心可概括為“從風險的角度談保險，從保險的角度談風險管理”
C.列示項目風險特征分析及合理轉(zhuǎn)移
D.建議的保險方案要切實符合項目風險及客戶需求

A.在設計企業(yè)養(yǎng)老保險福利時，首先要了解養(yǎng)老保險的種類和范疇
B.意外傷害保險和定期壽險福利設計屬于定額保險，相比其他保險福利設計簡單
C.意外傷害保險是員工對企業(yè)福利水平高低感知最為強烈的一種福利
D.在設計健康保險福利時，需要關注福利方案的穩(wěn)定性

A.實施主體
B.提供形式
C.覆蓋范圍
D.福利整體設計中的角色

A.①②③④
B.②③④
C.②③④⑤
D.①②③

A.①②③
B.①②④
C.②③④
D.①②③④

A.福利計劃對員工的激勵作用是福利設計的根本歸宿
B.激勵原則需要重視員工福利計劃的內(nèi)部公平性和外部競爭性
C.企業(yè)福利水平若過度低于其他同行，則會降低企業(yè)的競爭力
D.已經(jīng)得到滿足的福利需求有必要再次提供，以確保福利水平的領先

A.市場滯后型
B.市場追隨型
C.市場領先型
D.混合型