A.新農(nóng)保試點(diǎn)的基本原則是“保基本、廣覆蓋、有彈性、可持續(xù)”
B.新農(nóng)保實(shí)行個人繳費(fèi)、集體補(bǔ)貼和政府補(bǔ)貼相結(jié)合
C.政府主導(dǎo),強(qiáng)制農(nóng)民參保確保老年生活
D.參保范圍是年滿16周歲(不含在校學(xué)生)、參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的農(nóng)村居民
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A.職工要達(dá)到國家規(guī)定的退休條件并辦理相關(guān)手續(xù)
B.職工要按照規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)累計繳費(fèi)年限滿15年
C.法定退休年齡是男滿60周歲,女工人滿50周歲,女干部年滿55周歲
D.因病或非因公致殘,由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的,退休年齡為男子年滿55周歲,女子年滿50周歲
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.②③④
A.①②
B.③④
C.②③
D.①④
A.①②③④⑤
B.①②③④⑥
C.①②④⑤⑥
D.①②③⑤⑥
A.①②③
B.①②③④
C.①②③⑤
D.①②③④⑤
A.收支兩條線的管理原則;專款專用原則
B.收支兩條線的管理原則;平衡財政收支原則
C.收支一條線的管理原則;市場化經(jīng)營原則
D.收支一條線的管理原則;轉(zhuǎn)款專用原則
A.機(jī)關(guān)單位職工喪失工作能力,需強(qiáng)制退休
B.機(jī)關(guān)單位職工工作滿30年的,本人提出要求經(jīng)批準(zhǔn)可以提前退休
C.強(qiáng)制退休無需本人申請和有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)
D.事業(yè)單位男年滿50周歲,女年滿45周歲,經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的即可提前退休
A.基本醫(yī)療保險基金由統(tǒng)籌基金和個人賬戶構(gòu)成
B.統(tǒng)籌基金和個人賬戶劃定各自的支付范圍,分別核算,不得互相擠占
C.個人賬戶主要用于門診(小?。┽t(yī)療費(fèi)用支出,統(tǒng)籌基金主要用于住院(大?。┽t(yī)療費(fèi)用支出
D.統(tǒng)籌基金起付標(biāo)準(zhǔn)以下的醫(yī)療費(fèi)用,從統(tǒng)籌基金中支付;起付標(biāo)準(zhǔn)以上、最高支付限額以下的醫(yī)療費(fèi)用,主要從個人賬戶中支付或由個人自付
A.6個月
B.12個月
C.18個月
D.24個月
最新試題
完善的員工福利制度有利于保證社會成員競爭過程的公平,下列屬于促進(jìn)過程公平的舉措是()。
員工福利制度有廣義和狹義之分。關(guān)于廣義的員工福利制度,以下說法正確的是()。①用人單位在國家有關(guān)法律法規(guī)制度框架下,以其自身的支付能力為依托,依法或者自主選擇,為員工提供的用以增進(jìn)其本人和家庭物質(zhì)和精神生活質(zhì)量的各類非工資的報酬與服務(wù)安排的組織體系②用人單位在國家有關(guān)法律法規(guī)制度框架下,以其自身的支付能力為依托,自主選擇為員工提供的用以增進(jìn)其本人和家庭物質(zhì)和精神生活質(zhì)量的各類非工資的報酬與服務(wù)安排的組織體系③包括法定福利和非法定福利④包括由用人單位為員工提供的一切非法定福利
下列關(guān)于社會公平的說法中,正確的是()。①起點(diǎn)公平是指競爭應(yīng)該在同一起跑線進(jìn)行,要保證每一個人競賽的基本條件②過程公平是指競賽規(guī)則的公平,規(guī)則面前人人平等③就同一個體而言,其產(chǎn)出、貢獻(xiàn)與所得是否匹配、相稱,稱其為縱向相對結(jié)果公平④絕對結(jié)果公平是指社會成員間的收入不按人頭而是按貢獻(xiàn)來分配,社會成員之間收入結(jié)果差距很小
世界經(jīng)濟(jì)論壇認(rèn)為,作為企業(yè)公民的社會責(zé)任包括四個方面()。①好的公司治理和道德標(biāo)準(zhǔn),主要包括遵守法律、現(xiàn)存規(guī)則及國際標(biāo)準(zhǔn);防范腐敗賄賂,包括道德行為準(zhǔn)則問題及商業(yè)原則問題②對人的責(zé)任,主要包括員工安全計劃、就業(yè)機(jī)會均等、反對歧視、薪酬公平等③對環(huán)境的責(zé)任,主要包括維護(hù)環(huán)境質(zhì)量、使用清潔能源、共同應(yīng)對氣候變化和保護(hù)生物多樣性等④對社會發(fā)展的廣義貢獻(xiàn),如傳播國際標(biāo)準(zhǔn),向貧困社區(qū)提供要素產(chǎn)品和服務(wù)等
目前世界上依然有六分之一的人口處于貧困之中,關(guān)于貧困的定義、解釋及解決出現(xiàn)了諸多理論。社會權(quán)利理論就是其中之一,他們認(rèn)為,公民的權(quán)利改善是循序漸進(jìn)的,首先是(),其次是(),最后是()。①社會權(quán)利②自由權(quán)利③政治權(quán)利
國際上普遍認(rèn)同的企業(yè)社會責(zé)任概念是:企業(yè)在創(chuàng)造利潤、對股東利益負(fù)責(zé)的同時,還要承擔(dān)對員工、對社會和環(huán)境的責(zé)任,包括遵守商業(yè)道德、生產(chǎn)安全、職業(yè)道德,保護(hù)勞動者的合法權(quán)益,節(jié)約資源等。
根據(jù)利益相關(guān)者理論,下述個人和群體屬于利益相關(guān)者的有()。①雇員②股東或所有者③消費(fèi)者④供應(yīng)者⑤社區(qū)
人類社會除以法律為最低要求的行為規(guī)范外,道德的約束力也不可忽視,但各不同群體的道德規(guī)范要求往往不同。比如信仰伊斯蘭教的教徒和信仰基督教的教徒所遵從的道德規(guī)范就有所不同,這種現(xiàn)象說明道德具有()特征。
員工福利項(xiàng)目稅收籌劃的目標(biāo)包括():①實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益最大化;②實(shí)現(xiàn)員工經(jīng)濟(jì)利益最大化;③實(shí)現(xiàn)渉稅零風(fēng)險;④減少企業(yè)工資支出;⑤獲取資金的時間價值。
企業(yè)社會責(zé)任理論始于1930年代的美國大蕭條時期,這次經(jīng)濟(jì)危機(jī)促使人們轉(zhuǎn)變企業(yè)以盈利為唯一目的的追求,之后的發(fā)展使其有了更廣泛的理論支持。其中()避免了孤立、靜止地看待企業(yè)的社會責(zé)任,注意到了企業(yè)與社會的互動關(guān)系。