《中華人民共和國憲法》中有關(guān)員工福利的論述內(nèi)容包括()。
①中華人民共和國公民在年老、疾病或者喪失勞動(dòng)能力的情況下,有從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利
②國家通過各種途徑,創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件,加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù),改善勞動(dòng)條件,并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上,提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇
③國家對就業(yè)前的公民進(jìn)行必要的勞動(dòng)就業(yè)訓(xùn)練
④國家依照法律規(guī)定實(shí)行企業(yè)事業(yè)組織的職工和國家機(jī)關(guān)工作人員的退休制度
A.①③
B.②④
C.①②③
D.①②③④
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A.①②③
B.①③②
C.②③①
D.②①③
A.契約理論
B.利益相關(guān)者理論
C.倫理學(xué)理論
D.制度經(jīng)濟(jì)學(xué)理論
A.時(shí)代性
B.地域性
C.階級性
D.文化性
A.精神文化層
B.制度文化層
C.行為文化層
D.物質(zhì)文化層
下列關(guān)于社會(huì)公平的說法中,正確的是()。
①起點(diǎn)公平是指競爭應(yīng)該在同一起跑線進(jìn)行,要保證每一個(gè)人競賽的基本條件
②過程公平是指競賽規(guī)則的公平,規(guī)則面前人人平等
③就同一個(gè)體而言,其產(chǎn)出、貢獻(xiàn)與所得是否匹配、相稱,稱其為縱向相對結(jié)果公平
④絕對結(jié)果公平是指社會(huì)成員間的收入不按人頭而是按貢獻(xiàn)來分配,社會(huì)成員之間收入結(jié)果差距很小
A.①③
B.②④
C.①②③
D.①②③④
員工福利制度與社會(huì)公平息息相關(guān),以下關(guān)于二者關(guān)系的說法中,正確的有()。
①繳費(fèi)確定型企業(yè)年金可以使勞動(dòng)者收入與其貢獻(xiàn)掛鉤促進(jìn)競爭過程的公平
②待遇確定型企業(yè)年金制度的建立有利于保證競爭結(jié)果的公平
③員工福利制度不完善會(huì)影響勞動(dòng)收入的初次分配,降低勞動(dòng)者報(bào)酬在GDP中的比重
④近二十年來,我國勞動(dòng)者報(bào)酬占GDP比重逐年增大,促進(jìn)了我國的社會(huì)公平
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.①②③④
A.基本的法律權(quán)利
B.政治權(quán)利
C.社會(huì)權(quán)利
D.以上均不是
A.①②③
B.①③④
C.②③④
D.①②③④
最新試題
關(guān)于員工福利制度,以下說法正確的是()。①員工福利制度以解決特定的企業(yè)和社會(huì)問題為出發(fā)點(diǎn),以采取某種經(jīng)濟(jì)措施為手段,以實(shí)現(xiàn)企業(yè)、社會(huì)和政府的某種預(yù)期為既定目標(biāo)②任何國家和地區(qū)員工福利制度的建立和發(fā)展,都離不開其所處的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、政治乃至人文環(huán)境③員工福利制度的發(fā)展對社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、政治乃至人文環(huán)境形成廣泛而深遠(yuǎn)的影響④員工福利制度作為社會(huì)福利制度和現(xiàn)代企業(yè)制度的重要組成部分,成為獨(dú)立于企業(yè)人力資源管理的重要內(nèi)容
關(guān)于社會(huì)公平,以下說法錯(cuò)誤的是()。
企業(yè)職工的知識和技能是一種潛在的生產(chǎn)力,處理好企業(yè)和員工之間的關(guān)系,充分發(fā)揮員工的創(chuàng)造力能夠給企業(yè)帶來源源不斷的現(xiàn)金流。要使員工充分發(fā)揮潛力,就必然要給以一定的誘導(dǎo)和激勵(lì),來創(chuàng)造適宜的工作環(huán)境和條件。因而,企業(yè)往往會(huì)制定一系列激勵(lì)措施以調(diào)動(dòng)員工積極性,如向職工支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供必要的福利和保險(xiǎn)等。
企業(yè)文化是企業(yè)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)踐中所創(chuàng)造和形成的、具有該企業(yè)特色的精神,其由四個(gè)層面構(gòu)成。人力資源理念、營銷理念、生產(chǎn)理念屬于企業(yè)文化的構(gòu)成中的()。
1997年,美國社會(huì)責(zé)任國際組織制定了世界上第一個(gè)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)()。
從國內(nèi)外關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的解釋和理解中,可以清晰地看到,為員工提供福利計(jì)劃是企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的重要社會(huì)責(zé)任之一,是企業(yè)處理和員工關(guān)系的重要依托。許多重要組織和學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)等對企業(yè)社會(huì)責(zé)任予以高度關(guān)注,且給出了定義。世界經(jīng)濟(jì)論壇認(rèn)為,作為企業(yè)公民的社會(huì)責(zé)任包括()。①好的公司治理和道德標(biāo)準(zhǔn),主要包括遵守法律、現(xiàn)存規(guī)則及國際標(biāo)準(zhǔn);防范腐敗賄賂,包括道德行為準(zhǔn)則問題及商業(yè)原則問題②對股東的責(zé)任,主要包括通過各種有效手段控制成本、提高收入,增加股東利益③對環(huán)境的責(zé)任,主要包括維護(hù)環(huán)境質(zhì)量、使用清潔能源、共同應(yīng)對氣候變化和保護(hù)生物多樣性等④對社會(huì)發(fā)展的廣義貢獻(xiàn),主要指廣義的對社會(huì)和經(jīng)濟(jì)福利的貢獻(xiàn),比如,向貧困社區(qū)提供要素產(chǎn)品和服務(wù),如水、能源、醫(yī)藥、教育和信息技術(shù)等
下列關(guān)于社會(huì)公平的說法中,正確的是()。①起點(diǎn)公平是指競爭應(yīng)該在同一起跑線進(jìn)行,要保證每一個(gè)人競賽的基本條件②過程公平是指競賽規(guī)則的公平,規(guī)則面前人人平等③就同一個(gè)體而言,其產(chǎn)出、貢獻(xiàn)與所得是否匹配、相稱,稱其為縱向相對結(jié)果公平④絕對結(jié)果公平是指社會(huì)成員間的收入不按人頭而是按貢獻(xiàn)來分配,社會(huì)成員之間收入結(jié)果差距很小
企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論最早發(fā)端于美國,其理論研究始于20世紀(jì)30年代的經(jīng)濟(jì)危機(jī),這次災(zāi)難使人們認(rèn)識到不能僅把營利性作為公司追求的唯一目標(biāo),公司對股東以外的其他個(gè)人、群體同樣負(fù)有責(zé)任,亦即公司的社會(huì)責(zé)任。到目前為止,有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理論主要包括()。①契約理論②利益相關(guān)者理論③倫理學(xué)④制度經(jīng)濟(jì)學(xué)
下列關(guān)于社會(huì)公平的說法中,正確的是()。①社會(huì)公平是一個(gè)相對的概念②公平的三個(gè)層次分別為:起點(diǎn)公平、過程公平和結(jié)果公平③起點(diǎn)公平、過程公平和結(jié)果公平只具有理論分析意義④建立完善的員工福利制度可以促進(jìn)社會(huì)公平
員工福利制度是社會(huì)發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物,在現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中,員工福利具有廣泛而重要的作用,主要包括()。①可以在一定程度上促進(jìn)社會(huì)公平②在一定程度上可以有效地緩解貧困問題、人口問題和其他社會(huì)問題③能有效提高企業(yè)經(jīng)營效益與利潤水平④化解社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)、促進(jìn)社會(huì)健康發(fā)展