受托人調(diào)整戰(zhàn)略資產(chǎn)配置的依據(jù)主要涉及()。
①內(nèi)部約束條件產(chǎn)生變化。具體包括投資期限的變化、流動性需求的改變、稅收制度的變化、法律法規(guī)的變化、企業(yè)年金基金特殊要求的變化等
②外部市場環(huán)境產(chǎn)生變化。具體包括牛市和熊市中的價值評估變化、出現(xiàn)了新的資產(chǎn)類別、政策環(huán)境和金融市場的變化、通貨膨脹的變化等
③高級管理人員調(diào)整。主要包括受托人或投資管理人的高級管理人員發(fā)生變化
④資產(chǎn)配置調(diào)整的成本。主要包括交易成本和其他成本
A.①②③
B.①②④
C.②③④
D.①②③④
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企業(yè)年金計劃建立階段,需完成
①管理機構(gòu)選擇;
②合同報備;
③方案設(shè)計與方案確定;
④合同談判和簽署;
⑤方案報備等5項工作。
以下關(guān)于企業(yè)年金計劃建立的流程順序說法中,正確的是()。
A.①②③④⑤
B.③⑤①④②
C.①③④⑤②
D.①⑤②④③
受托人在選擇賬戶管理人時,要綜合考慮業(yè)務(wù)申請人的因素包括()。
①公司背景
②賬戶管理能力
③賬戶管理系統(tǒng)情況
④賬戶管理經(jīng)驗
⑤客戶服務(wù)能力以及賬戶管理費用
A.②③④⑤
B.①③④⑤
C.①②③⑤
D.①②③④⑤
A.公開招標
B.邀請性招標
C.談判招標
D.單獨招標
A.企業(yè)年金方案備案后不能更改
B.經(jīng)集體協(xié)商后自行調(diào)整,無需再次備案
C.經(jīng)集體協(xié)商后做出調(diào)整,并在變化發(fā)生之日起10日內(nèi)重新履行備案程序
D.向主管部門提出調(diào)整申請,經(jīng)批準后10日內(nèi)做出調(diào)整
A.委托人報送人力資源和社會保障部
B.受托人報送人力資源和社會保障部
C.委托人報送所在社會保險統(tǒng)籌地區(qū)縣以上地方人民政府人力資源和社會保障行政部門
D.受托人報送所在社會保險統(tǒng)籌地區(qū)縣以上地方人民政府人力資源和社會保障行政部門
最新試題
關(guān)于企業(yè)年金方案,以下說法錯誤的是()。
受托人調(diào)整戰(zhàn)略資產(chǎn)配置的依據(jù)主要涉及()。①內(nèi)部約束條件產(chǎn)生變化。具體包括投資期限的變化、流動性需求的改變、稅收制度的變化、法律法規(guī)的變化、企業(yè)年金基金特殊要求的變化等②外部市場環(huán)境產(chǎn)生變化。具體包括牛市和熊市中的價值評估變化、出現(xiàn)了新的資產(chǎn)類別、政策環(huán)境和金融市場的變化、通貨膨脹的變化等③高級管理人員調(diào)整。主要包括受托人或投資管理人的高級管理人員發(fā)生變化④資產(chǎn)配置調(diào)整的成本。主要包括交易成本和其他成本
企業(yè)年金的監(jiān)管體系與一個國家的法律傳統(tǒng)、經(jīng)濟發(fā)展水平、金融體制、養(yǎng)老金體制和計劃類型等多種因素有關(guān),這些因素的差異可能導(dǎo)致養(yǎng)老金監(jiān)管體制的巨大差別。從總體上看,影響一個國家企業(yè)年金監(jiān)管模式的主要因素包括()。①國家行政管理體制②企業(yè)年金制度特征③企業(yè)年金經(jīng)辦機構(gòu)性質(zhì)④立法和監(jiān)管方式
選擇企業(yè)年金基金運作當事人,首先應(yīng)成立專門的評標委員會。為使評標委員會充分代表企業(yè)和職工的利益,并保障評標的專業(yè)性和權(quán)威性,評標委員會應(yīng)當包括()。①企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)②企業(yè)財務(wù)、人事、工會人員代表③職工代表④外部邀請企業(yè)年金專家
關(guān)于企業(yè)年金待遇支付,以下說法正確的是()。
當托管人發(fā)現(xiàn)投資管理人的投資指令違反了相關(guān)行政法規(guī),托管人首先應(yīng)當()。
根據(jù)我國有關(guān)政策規(guī)定,“投資管理人從當期收取的管理費中,提?。ǎ┳鳛槠髽I(yè)年金基金投資管理風險準備金,專項用于彌補合同終止時所管理投資組合的企業(yè)年金基金當期委托投資資產(chǎn)的投資虧損”,其余額達到投資管理人所管理投資組合基金財產(chǎn)凈值的()時可以不再提取。
企業(yè)年金受托人內(nèi)部控制的具體原則包括()。①合法合規(guī)性原則②全面性原則③審慎性原則④適時性原則⑤穩(wěn)健性原則
企業(yè)年金基金管理中引入托管制度的核心目的是()。
企業(yè)年金方案報備的目的是通過主管部門的審查,確保方案的合法性和合規(guī)性。主管部門在企業(yè)年金方案備案過程中()。