A.營造相互信任的氣氛
B.尊重下級的意見
C.注重下級的感情和問題
D.確定工作目標(biāo)和要求
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A.組織設(shè)計
B.制訂規(guī)劃和程序
C.明確職責(zé)和權(quán)力
D.確定工作目標(biāo)和要求
E.制訂工作程序、方法和規(guī)章制度
A.順環(huán)境
B.逆環(huán)境
C.未來的環(huán)境
D.歷史的環(huán)境
A.過去的環(huán)境
B.現(xiàn)實的環(huán)境
C.未來的環(huán)境
D.歷史的環(huán)境
A.正式組織
B.非正式組織
C.公益組織
D.商業(yè)組織
A.低成熟度階段
B.成熟發(fā)展階段
C.中成熟階段
D.高成熟階段
A.直接性
B.難以預(yù)測性
C.不可逆轉(zhuǎn)性
D.相互性
A.組織要素
B.組織內(nèi)部傳統(tǒng)與文化
C.領(lǐng)導(dǎo)者的下屬
D.領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì)
A.外部領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境對內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境又壓力和制約作用
B.內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境對外部領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境存在著適應(yīng)和抵制的兩重性
C.外部領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境和內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境在一定條件下會發(fā)生轉(zhuǎn)換
D.內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境和外部領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境是相對固定不變的
A.服從性
B.受動性
C.能動性
D.直接性
A.領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境對領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)行為具有影響
B.領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境對領(lǐng)導(dǎo)者自身素質(zhì)的影響
C.領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境變化是推動領(lǐng)導(dǎo)變革的重要變量
D.特定時期的領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境也決定著領(lǐng)導(dǎo)變革的力度
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)決策的()是指領(lǐng)導(dǎo)決策時候從決策對象、決策環(huán)境的客觀實際和決策主體的實際出發(fā),使自己的決策符合客觀事物的規(guī)律。
()來源于法定職位,由組織固定。
領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化特性中的()即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點、智力優(yōu)勢、性格特征等,將其安排到最適合發(fā)揮特長的工作崗位。
領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格連續(xù)統(tǒng)一體理論有()種理論。
企業(yè)的高層管理團隊最好由()組成。
領(lǐng)導(dǎo)的()是由社會的勞動分工決定的。
()是領(lǐng)導(dǎo)職能中引導(dǎo)功能的重要內(nèi)容。
使用CPM量表的績效考評方法是以下哪種?()
()是對戰(zhàn)略、戰(zhàn)略實施工作和業(yè)績表現(xiàn)進行集中分析。
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“結(jié)構(gòu)維度”是以()為中心。