A.集體合同由用人單位和職工各自派出相等人數(shù)協(xié)商確定，每方至少3人，并各確定1名首席代表
B.雙方協(xié)商一致的集體合同應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工一致通過
C.協(xié)商集體合同草案的職工代表大會應(yīng)當(dāng)經(jīng)2/3以上職工代表或職工出席，經(jīng)職工代表或全體職工過半數(shù)同意
D.集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效

A.勞動者在本*單位患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失勞動能力的
B.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
C.女職工在哺乳期的
D.在本*單位連續(xù)工作滿10年的

A.勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作
B.勞動者死亡
C.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照
D.勞動者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動能力

A.用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況
B.用人單位與勞動者協(xié)商一致
C.聽取工會或者職工的意見
D.裁減人員方案向勞動行政部門報告

A.勞動者在服務(wù)期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同
B.勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同
C.在勞動者提前通知解除勞動合同的情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償
D.如果勞動者沒有履行通知程序，則屬于違法解除，如果因此對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)對用人單位的損失承擔(dān)賠償責(zé)任

A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件
B.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度
C.勞動者被依法追究刑事責(zé)任
D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)崗，仍不能勝任工作

A.勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月
B.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期
C.勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限
D.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由

A.延長工作時間的工資報酬
B.以貨幣形式支付的住房補貼、伙食補貼
C.職工中班、夜班補貼
D.職工因在有毒、有害工作環(huán)境工作的津貼

A.清明節(jié)
B.元宵節(jié)
C.端午節(jié)
D.中秋節(jié)

A.甲廠因生產(chǎn)經(jīng)營需要，在與本廠工會和勞動者協(xié)商后，決定下半月每日加班1小時
B.乙廠因生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)的工作時間制度，決定實行每日工作7小時，每周休息1天
C.丙廠發(fā)生嚴(yán)重事故，威脅本廠工人生命健康，丙廠決定當(dāng)日延長工作時間5小時，以便搶修設(shè)備
D.丁廠因工作性質(zhì)對某些工作崗位實行不定時工作制