A.說明解釋
B.多方比較
C.執(zhí)行分析
D.測(cè)試檢驗(yàn)
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A.提高勞動(dòng)生產(chǎn)率
B.實(shí)行差別計(jì)件工資制
C.為工作挑選“第一流的工人”
D.進(jìn)行工時(shí)和動(dòng)作研究
A.第三部門
B.非營利組織
C.行政組織
D.公民社會(huì)
A.直接立法權(quán)
B.無限立法權(quán)
C.間接立法權(quán)
D.委托立法權(quán)
A.行政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其下屬有錯(cuò)則發(fā)怒,有了成就卻視而不見
B.良好的人際關(guān)系
C.領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心下屬
D.領(lǐng)導(dǎo)重視讓下級(jí)民主參與有關(guān)的決策
A.《管理備要》
B.《工業(yè)管理與一般管理》
C.《管理科學(xué)論文集》
D.《管理的實(shí)踐》
A.公民需求激增
B.市場(chǎng)失靈
C.公共部門職能擴(kuò)張
D.時(shí)代變遷
A.《政治學(xué)》
B.《共和六論》
C.《社會(huì)契約論》
D.《政治與行政》
A.總統(tǒng)
B.中小資產(chǎn)階級(jí)
C.國會(huì)議員
D.大資產(chǎn)階級(jí)
A.統(tǒng)一指揮原則
B.職能原則
C.勞動(dòng)分工原則
D.例外原則
A.管理天賦
B.管理實(shí)踐
C.管理經(jīng)驗(yàn)
D.管理教育
最新試題
現(xiàn)代民主國家政府決策的社會(huì)過程,可以在非制度化的渠道內(nèi)實(shí)現(xiàn)。
在運(yùn)用目標(biāo)管理理論時(shí),對(duì)目標(biāo)完成情況的檢查方式很重要,對(duì)能力較低和缺乏自信心的組織成員來說尤其重要。
X理論強(qiáng)調(diào)個(gè)體內(nèi)心需求協(xié)調(diào),實(shí)行自我控制等思想較之傳統(tǒng)的Y理論更能代表行政發(fā)展的方向。
Y理論認(rèn)為個(gè)體和組織的目標(biāo)應(yīng)該融合,只要能注意滿足個(gè)體的需求和利益,個(gè)體就能為組織盡更多義務(wù)和責(zé)任。
在差別計(jì)件工資制之下,泰勒主張根據(jù)()來支付工資。
下列屬于巴納德所謂的組織的基本特點(diǎn)的是()
在運(yùn)用目標(biāo)管理理論時(shí),目標(biāo)要制定得比較明確,盡量用數(shù)量指標(biāo)表示,并且要規(guī)定完成任務(wù)、達(dá)到目標(biāo)的時(shí)間。
自20世紀(jì)90年代以來,奎德系統(tǒng)闡述了政策分析理論。
政策分析的五個(gè)階段的順序可以交叉、重復(fù)、循環(huán)。
早在20世紀(jì)三四十年代以前,特別是在系統(tǒng)論正式產(chǎn)生之前,巴納德便在組織管理研究領(lǐng)域率先運(yùn)用系統(tǒng)的觀點(diǎn)來表述組織概念并建立了一套影響深遠(yuǎn)的組織理論體系,這對(duì)于包括行政學(xué)在內(nèi)的整個(gè)管理科學(xué)所具有的理論貢獻(xiàn)都是十分重大的。