A.經(jīng)營(yíng)必需
B.真實(shí)職業(yè)資格
C.說(shuō)明雇用決策是基于法定的非歧視理由，而不是出于法律禁止的歧視原因
D.證明非歧視事實(shí)
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將人力資源戰(zhàn)略和措施與公司的戰(zhàn)略相結(jié)合需要四個(gè)步驟：
（1）開(kāi)發(fā)評(píng)價(jià)指標(biāo)來(lái)衡量人力資源部的績(jī)效
（2）制定人力資源戰(zhàn)略性政策和實(shí)踐以帶來(lái)所需的員工行為
（3）明確實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)所需的員工行為
（4）制定公司的戰(zhàn)略
正確順序?yàn)椋ǎ?/p>
A.（1）-（2）-（3）-（4）
B.（1）-（3）-（2）-（4）
C.（4）-（3）-（2）-（1）
D.（4）-（2）-（3）-（1）
A.戰(zhàn)略規(guī)劃
B.戰(zhàn)略管理
C.組織規(guī)劃
D.競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略
A.《反就業(yè)年齡歧視法》
B.《公平薪酬法》
C.《反基因信息歧視法》
D.《民權(quán)法案》
A.0.4
B.0.2
C.0.5
D.5
A.《就業(yè)年齡歧視法》
B.《年齡歧視法》
C.《反就業(yè)年齡歧視法》
D.《反年齡歧視法》
A.建議司法部進(jìn)入刑事訴訟程序
B.要求勞工部長(zhǎng)取消或暫停執(zhí)行任何現(xiàn)有的合同
C.禁止該公司投標(biāo)未來(lái)的聯(lián)邦政府合同
D.進(jìn)行金錢損害補(bǔ)償
A.它簡(jiǎn)單地要求雇主不采取某些行動(dòng)
B.它要求雇主承擔(dān)某些特定的義務(wù)，采取積極的行動(dòng)
C.它只為殘疾員工提供工作上合理的便利
D.它無(wú)法為有某種宗教信仰的員工提供工作上合理的便利
A.動(dòng)態(tài)分析
B.比率分析
C.趨勢(shì)分析
D.隨機(jī)分析
A. 初級(jí)工作分析模板
B. 銷售及銷售管理工作分析模板
C. 專業(yè)行政工作分析模板
D. 文書工作分析模板
A. 任命一個(gè)監(jiān)督者
B. 任命一個(gè)工作分析員
C. 任命一個(gè)新的管理者
D. 招聘一個(gè)新的員工
最新試題
工作者完成工作任務(wù)的自覺(jué)性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為（）
崗位說(shuō)明書中刻畫工作內(nèi)容、說(shuō)明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
通過(guò)崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開(kāi)展（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察，針對(duì)的是崗位的（）
在工作說(shuō)明書中，解說(shuō)什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
給受訓(xùn)者提供一個(gè)來(lái)自現(xiàn)實(shí)的案例，首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個(gè)案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對(duì)問(wèn)題的解決辦法稱之為（）
通過(guò)工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
為促進(jìn)員工通過(guò)職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱為（）