問(wèn)答題公共部門人力資本與一般人力資本有哪些不同？
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9.名詞解釋委任制
10.名詞解釋公共部門績(jī)效評(píng)估
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辭職的特點(diǎn)包括（）
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公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于（）
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公共部門而言，常見的福利項(xiàng)目主要有（）
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公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括（）
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人員甄選通常包括（）等環(huán)節(jié)。
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四分法下的部門分類包括（）
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管理人員的配置管理，不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段，同時(shí)也關(guān)系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個(gè)人家庭生活等問(wèn)題，是激勵(lì)管理人員發(fā)揮最大效率的（）
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培訓(xùn)的著眼點(diǎn)在于提高員工的（）。
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一般來(lái)說(shuō)，主任科員以上領(lǐng)導(dǎo)職位通常在（）招募。
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人員接續(xù)計(jì)劃，又稱人力資源（）模型，它是在對(duì)內(nèi)部人員流動(dòng)情況進(jìn)行調(diào)查和評(píng)價(jià)基礎(chǔ)上，來(lái)預(yù)測(cè)內(nèi)部人力資源供給的一種方法。
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