多項選擇題辭職的特點包括()

A.辭職是公共部門人員的基本法定權(quán)利
B.辭職必須按法定程序行事
C.辭職人員享受辭職待遇
D.辭職主體受法律限制


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1.多項選擇題一些情形下不得對公務(wù)員進(jìn)行辭退,具體包括()

A.因公致殘,被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的
B.患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
C.女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的
D.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形

2.多項選擇題公共部門人員實施控告的條件包括()

A.主體必須是權(quán)益受到侵害的公共部門人員本人
B.控告內(nèi)容必須與公共部門人員身份有關(guān)
C.被控告人必須是明確的單位或人員
D.侵害公共部門人員權(quán)益的行為事實上存在

3.多項選擇題直接薪酬形態(tài)包括()等。

A.基本工資
B.績效工資
C.獎勵性薪酬
D.獎金

4.多項選擇題公共部門而言,常見的福利項目主要有()

A.法定福利
B.組織福利
C.生活福利
D.帶薪假期

8.單項選擇題基本工資制度是薪酬制度的()

A.基本內(nèi)容
B.總體目標(biāo)
C.核心部分
D.主要架構(gòu)

9.多項選擇題公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括()

A.內(nèi)部提拔
B.內(nèi)部調(diào)用
C.工作輪換
D.內(nèi)部競聘

10.多項選擇題管理人員組織內(nèi)部配置分別為()兩種。

A.垂直配置
B.橫向配置
C.水平配置
D.縱向配置

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公共部門人力資源的特征包括()

題型:多項選擇題

公共部門人員培訓(xùn)效果評估過程通常包括()

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崗前培訓(xùn),也稱上崗引導(dǎo),是指在員工就任某一崗位或職務(wù)前,結(jié)合其即將就任的崗位或職務(wù)要求所進(jìn)行的文化、價值觀以及崗位任務(wù)、職責(zé)和()等的教育和訓(xùn)練。

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傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗,而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的()

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()是根據(jù)特定職位的勝任素質(zhì)要求,遵循一定的程序,采用事先制定好的題目、評價標(biāo)準(zhǔn)和評價方法,通過考官與應(yīng)聘者的溝通交流,來判斷應(yīng)聘者是否勝任該職位。

題型:單項選擇題