A.錄用規(guī)劃
B.培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃
C.使用規(guī)劃
D.績(jī)效評(píng)估與激勵(lì)規(guī)劃
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A.全國(guó)性人力資源規(guī)劃
B.地區(qū)性人力資源規(guī)劃
C.部門人力資源規(guī)劃
D.某項(xiàng)任務(wù)或具體工作的人力資源規(guī)劃
A.我們所處的環(huán)境怎么樣
B.我們的使命和目標(biāo)是什么
C.我們?cè)鯓硬拍軐?shí)現(xiàn)目標(biāo)
D.我們做得如何
A.產(chǎn)權(quán)交易的非最優(yōu)性
B.產(chǎn)權(quán)收益的遞增性
C.產(chǎn)權(quán)的強(qiáng)外部性
D.產(chǎn)權(quán)的相對(duì)殘缺性
A.人力資本的生產(chǎn)性
B.人力資本的稀缺性
C.人力資本的可變性
D.人力資本的功利性
A.人力政策法規(guī)環(huán)境
B.人力管理環(huán)境
C.人力市場(chǎng)環(huán)境
D.人力戰(zhàn)略環(huán)境
A.新陳代謝機(jī)制
B.競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)機(jī)制
C.權(quán)益保障機(jī)制
D.監(jiān)督約束機(jī)制
A.公益企業(yè)
B.公共事業(yè)
C.非政府公共機(jī)構(gòu)
D.國(guó)有企業(yè)
A.韋伯
B.泰勒
C.法約爾
D.馬斯洛
A.培訓(xùn)
B.教育
C.紀(jì)律
D.管理
A.前期投資損耗
B.制度性損耗
C.管理?yè)p耗
D.后續(xù)投資損耗
最新試題
四分法下的部門分類包括()
公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括()
公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于()
人員甄選通常包括()等環(huán)節(jié)。
知識(shí)型員工具體包括()
人力資源需求預(yù)測(cè)是結(jié)合公共部門未來(lái)一定時(shí)期的發(fā)展目標(biāo)及過(guò)去人力資源配置和勞動(dòng)產(chǎn)出等情況,來(lái)對(duì)公共部門未來(lái)人力資源的需求狀況和趨勢(shì)進(jìn)行()的過(guò)程。
管理人員組織內(nèi)部配置分別為()兩種。
彈性管理最突出的特征就是(),或者說(shuō),在一定彈性限度內(nèi)有一個(gè)彈性范圍。
崗前培訓(xùn),也稱上崗引導(dǎo),是指在員工就任某一崗位或職務(wù)前,結(jié)合其即將就任的崗位或職務(wù)要求所進(jìn)行的文化、價(jià)值觀以及崗位任務(wù)、職責(zé)和()等的教育和訓(xùn)練。
認(rèn)為人是有實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值需要的假設(shè)為()