A.規(guī)范要求
B.義務(wù)
C.合同條款
D.權(quán)利
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A.計(jì)劃和安排
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C.歸納和推演
D.轉(zhuǎn)變和調(diào)整
A.政府部門(mén)
B.市場(chǎng)部門(mén)
C.志愿部門(mén)
D.社區(qū)部門(mén)
A.價(jià)值取向不同
B.人員工資來(lái)源不同
C.服務(wù)重點(diǎn)不同
D.管理者素質(zhì)要求不同
A.公益性
B.法制性
C.復(fù)雜性
D.注重德才測(cè)評(píng)
A.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員
B.專(zhuān)業(yè)管理人員
C.相關(guān)技術(shù)專(zhuān)家
D.相關(guān)咨詢(xún)專(zhuān)家
A.問(wèn)卷調(diào)查法
B.觀察法
C.工作日志法
D.訪談法
A.素質(zhì)
B.精神
C.總和
D.部分
A.核心
B.目的
C.要求
D.方法
A.德才統(tǒng)一原則
B.適才適所原則
C.任人唯親原則
D.彈性管理原則
最新試題
我國(guó)事業(yè)單位績(jī)效工資三步走實(shí)施，第三步實(shí)施范圍在（）。
訪談?wù)呤紫刃枰虮辉L談?wù)呙鞔_訪談的（），而且應(yīng)盡可能避免對(duì)被訪談?wù)咝纬删窕蛐睦韷毫?，還應(yīng)盡可能在最短時(shí)間內(nèi)與被訪談?wù)吒愫藐P(guān)系，使訪談在友好的氣氛下進(jìn)行。
中國(guó)公務(wù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要集中在（）等方面。
公共部門(mén)人力資源管理的原則不包括（）
一般來(lái)說(shuō)，主任科員以上領(lǐng)導(dǎo)職位通常在（）招募。
管理人員組織內(nèi)部配置分別為（）兩種。
公共部門(mén)人力資源的特征包括（）
我國(guó)公共部門(mén)人員的退休待遇主要包括（）方面。
培訓(xùn)的著眼點(diǎn)在于提高員工的（）。
薪酬曲線，也稱(chēng)（），是將各職位工資率同各職位的點(diǎn)值（分?jǐn)?shù)）或序列等級(jí)描繪在直角坐標(biāo)系中所得到的曲線。