單項(xiàng)選擇題人力資源規(guī)劃是預(yù)測未來的組織任務(wù)和()對組織的要求,以及為了完成這些任務(wù)和滿足這些要求而設(shè)計(jì)的提供人力資源的過程。

A.經(jīng)濟(jì)政策
B.經(jīng)濟(jì)形勢
C.人力資源供應(yīng)
D.環(huán)境


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2.單項(xiàng)選擇題費(fèi)用規(guī)劃是對企業(yè)人工成本,人力資源管理費(fèi)用的整體規(guī)劃,不包括以下哪種()。

A.人力資源費(fèi)用的預(yù)算
B.人力資源費(fèi)用的核算
C.人力資源費(fèi)用的結(jié)算
D.人力資源費(fèi)用的評估

3.單項(xiàng)選擇題企業(yè)的人力資源保障問題不包括以下哪種()。

A.人員的流入預(yù)測、流出預(yù)測
B.人員的內(nèi)部流動預(yù)測
C.人力資源質(zhì)量預(yù)測
D.社會人力資源供給狀況分析

4.單項(xiàng)選擇題人力資源規(guī)劃外部變化不包括以下()。

A.社會消費(fèi)市場的變化
B.經(jīng)濟(jì)形勢的變化
C.政府有關(guān)人力資源政策的變化
D.人才市場的變化

5.單項(xiàng)選擇題人力資源管理不具有以下哪一種特性:()。

A.間接性
B.時代性
C.社會性
D.消耗性

6.單項(xiàng)選擇題人力資源管理不具有以下哪種特性:()。

A.能動性
B.兩重性
C.智力性
D.經(jīng)濟(jì)性

7.單項(xiàng)選擇題人力資源管理是企業(yè)的一系列人力資源政策以及相應(yīng)的管理活動,這些活動不包括以下哪種()

A.人力資源戰(zhàn)略的制定
B.員工的招募與選拔
C.培訓(xùn)與開發(fā)
D.員工住房計(jì)劃

8.單項(xiàng)選擇題信訪接待日制度即領(lǐng)導(dǎo)接待日制度,是指信訪人可以在公布的接待日和接待地點(diǎn)向()當(dāng)面反映信訪事項(xiàng)。

A.公安局
B.信訪局
C.縣級以上人民政府
D.有關(guān)行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人

9.單項(xiàng)選擇題信訪事項(xiàng)的辦理責(zé)任不包括以下哪種()。

A.推諉
B.敷衍
C.拖延信訪事項(xiàng)辦理
D.隱瞞事實(shí)

10.單項(xiàng)選擇題信訪事項(xiàng)的構(gòu)成要件不包括:()。

A.存在特定違法情形
B.導(dǎo)致信訪事項(xiàng)發(fā)生并造成嚴(yán)重后果
C.A+B
D.信訪受阻

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非全日制用工雙方當(dāng)事人不可以訂立口頭協(xié)議。()

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工傷保險作為一種社會保險是國家強(qiáng)制實(shí)行的,企業(yè)必須參加,雇主責(zé)任險、人身意外險是商業(yè)保險,用人單位可以自愿選擇參加。()

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工人上崗作業(yè)前必須先進(jìn)行三級(公司、項(xiàng)目部、班組)安全教育,經(jīng)考試合格后方能上崗作業(yè)。()

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建筑業(yè)目前屬于“臟、累、險、差”的勞動密集型行業(yè),多年來難于從城鎮(zhèn)招收建筑業(yè)工人。()

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凡未簽訂勞動合同的人員,勞務(wù)管理人員必須限用人單位在3日內(nèi),與每位務(wù)工人員簽訂勞動合同,并留存?zhèn)浒?。(?/p>

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用人單位向勞動者支付勞動報(bào)酬,這是用人單位的主要義務(wù)。()

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勞動合同同時具有平等性和隸屬性。()

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用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。()

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勞務(wù)分包是指施工總承包或?qū)I(yè)承包企業(yè)將其承包或分包工程中的勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給具有相應(yīng)勞務(wù)分包資質(zhì)的企業(yè)完成的活動。()

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分包單位提供的所有資料必須提交原件一式三份。()

題型:判斷題