單項(xiàng)選擇題人力資源管理不具有以下哪一種特性：（）。

A.間接性
B.時(shí)代性
C.社會(huì)性
D.消耗性


你可能感興趣的試題

1.單項(xiàng)選擇題人力資源管理不具有以下哪種特性：（）。

A.能動(dòng)性
B.兩重性
C.智力性
D.經(jīng)濟(jì)性

2.單項(xiàng)選擇題人力資源管理是企業(yè)的一系列人力資源政策以及相應(yīng)的管理活動(dòng)，這些活動(dòng)不包括以下哪種（）

A.人力資源戰(zhàn)略的制定
B.員工的招募與選拔
C.培訓(xùn)與開發(fā)
D.員工住房計(jì)劃

3.單項(xiàng)選擇題信訪接待日制度即領(lǐng)導(dǎo)接待日制度，是指信訪人可以在公布的接待日和接待地點(diǎn)向（）當(dāng)面反映信訪事項(xiàng)。

A.公安局
B.信訪局
C.縣級(jí)以上人民政府
D.有關(guān)行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人

4.單項(xiàng)選擇題信訪事項(xiàng)的辦理責(zé)任不包括以下哪種（）。

A.推諉
B.敷衍
C.拖延信訪事項(xiàng)辦理
D.隱瞞事實(shí)

5.單項(xiàng)選擇題信訪事項(xiàng)的構(gòu)成要件不包括：（）。

A.存在特定違法情形
B.導(dǎo)致信訪事項(xiàng)發(fā)生并造成嚴(yán)重后果
C.A+B
D.信訪受阻

6.單項(xiàng)選擇題信訪工作機(jī)制不包括以下哪個(gè)（）過程。

A.信訪接待受理
B.信訪處理回復(fù)
C.信訪工作回訪
D.信訪工作公開

8.單項(xiàng)選擇題經(jīng)過多年改革，我國(guó)已經(jīng)初步形成了包括（）等多層次的社會(huì)保障體系框架。

A.社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)福利、優(yōu)撫安置以及住房保障
B.社會(huì)救助、社會(huì)福利、優(yōu)撫安置以及住房保障
C.社會(huì)救助、社會(huì)保險(xiǎn)、優(yōu)撫安置以及住房保障
D.社會(huì)救助、社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)福利、優(yōu)撫安置以及住房保障

最新試題

分包單位提供的所有資料必須提交原件一式三份。（）

題型：判斷題

施工過程中分包單位需按合同相關(guān)條款進(jìn)行過程檢驗(yàn)、試驗(yàn)及質(zhì)量驗(yàn)收。（）

題型：判斷題

用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，這是用人單位的主要義務(wù)。（）

題型：判斷題

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。（）

題型：判斷題

勞務(wù)費(fèi)是指建筑工程總承包企業(yè)或者專業(yè)承包企業(yè)應(yīng)支付給勞務(wù)分包企業(yè)的勞務(wù)作業(yè)人工費(fèi)用。（）

題型：判斷題

總承包企業(yè)或?qū)I(yè)施工企業(yè)與不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)簽訂的勞務(wù)分包合同按規(guī)定被認(rèn)定為無效合同。（）

題型：判斷題

勞務(wù)分包隊(duì)伍人員中禁止使用不滿16周歲和超過50周歲人員，禁止使用在逃人員、身體或智力殘疾人員及其他不適應(yīng)施工作業(yè)的人員。（）

題型：判斷題

分包單位的技術(shù)負(fù)責(zé)人組織本*單位工程技術(shù)人員參加總包技術(shù)部門組織的圖紙交底。（）

題型：判斷題

工人上崗作業(yè)前必須先進(jìn)行三級(jí)（公司、項(xiàng)目部、班組）安全教育，經(jīng)考試合格后方能上崗作業(yè)。（）

題型：判斷題

凡未簽訂勞動(dòng)合同的人員，勞務(wù)管理人員必須限用人單位在3日內(nèi)，與每位務(wù)工人員簽訂勞動(dòng)合同，并留存?zhèn)浒浮＃ǎ?/p>

題型：判斷題