A.非全日制用工雙方不得約定試用期
B.非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償
C.非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準
D.非全日制用工勞動報酬結算支付周期不得超過15小時
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A.確定勞動效率
B.確定勞動力投入量
C.確定勞動力的使用量
D.勞動力需求計劃的編制
A.消耗的時間
B.必須消耗的時間
C.損失時間
D.必須損失時間
A.時間定額
B.消耗定額
C.生產定額
D.產量定額
A.初級工
B.中級工
C.高級工
D.技師
A.定額單價(工日單價)
B.按工種計算勞務分包工程造價
C.按分項工程建筑面積確定承包價
D.按單位工程計算勞務分包工程造價
A.普通訴訟時效
B.特別訴訟時效期間
C.最長訴訟時效期間
D.最短訴訟時效期間
A.返還財產
B.折價補償
C.賠償損失
D.收歸國庫所有、返還集體、第三人
A.當事人具有相應的民事行為能力
B.意思表示真實
C.不違反法律和社會公共利益
D.獲取同等利潤
A.平等、自愿原則
B.公平、誠實信用原則
C.遵守法律、不得損害社會公共利益原則
D.情事變更原則
A.彌補虧損
B.擴大公司生產經(jīng)營
C.增加公司注冊資本
D.增加公司利潤
最新試題
特種作業(yè)人員的配備必須滿足施工需要,并持有有效證件(原籍地、市級勞動部門頒發(fā))和當?shù)貏趧硬块T核發(fā)的特種作業(yè)臨時操作證,持證上崗。()
建筑業(yè)勞務用工實名制管理是近年來建筑業(yè)的一項創(chuàng)新管理,是強化現(xiàn)場合理用工管理和保證農民工工資發(fā)放到個人的一項重要措施。()
勞務費是指建筑工程總承包企業(yè)或者專業(yè)承包企業(yè)應支付給勞務分包企業(yè)的勞務作業(yè)人工費用。()
基本工作時間的長短與工作量的大小成正比。()
已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起15天訂立書面勞動合同。()
技術交底包括專項施工方案措施交底和各分項工程施工前的技術交底。()
有固定期限的勞動合同,它可以是長期的,也可以是短期的。()
總包不負責向分包單位發(fā)放規(guī)范或圖集。()
勞動合同按照勞動合同存在的形式不同劃分書面勞動合同和口頭勞動合同。()
施工勞動力長期工少,短期工多是由于建筑施工勞動的流動性和間斷性引起的。()